Project Manager de Cultura Organizacional - Grow

matteria; Ciudad de México; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora especializada busca un responsable para liderar proyectos de cultura organizacional en Ciudad de México. El rol incluye la gestión de múltiples proyectos, asegurando que las estrategias se implementen de manera estructurada y medible. Se requiere experiencia en gestión de proyectos y habilidades en comunicación y liderazgo. Ofrecemos un ambiente flexible, con oportunidades de desarrollo continuo y beneficios adicionales de salud.

Servicios

Seguro de salud Sofía

Bono semestral por desempeño

Vacaciones flexibles

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos y consultoría.
• Experiencia en desarrollo organizacional y cultura organizacional.
• Experiencia previa trabajando con clientes internos o externos.

Responsabilidades

• Planificar, organizar y ejecutar estrategias de cultura organizacional.
• Gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Actuar como referente principal frente a los clientes asignados.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Comunicación

Orientación al cliente

Liderazgo

Educación

Formación en psicología, administración o recursos humanos

Estudios complementarios en Gestión de proyectos

Herramientas

Google Suite

Slack

Zoom

Odoo

Descripción del empleo

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ciudad de México, México - Híbrido

Quiénes somos

Cultura Grow es una agencia especializada en cultura organizacional con presencia en Latinoamérica. Acompaña a las empresas en el diseño, implementación y evolución de su cultura de forma estratégica, medible y sostenible.

A diferencia de las consultoras tradicionales, Grow actúa como el equipo estratégico de cultura de sus clientes, ejecutando planes anuales, facilitando conversaciones clave y midiendo resultados junto a líderes y equipos.

Nacida en 2017 como evolución de un proyecto de conferencias, Grow creó su propio modelo y Canvas de Cultura, con el que impulsa procesos de transformación en organizaciones de diversos tamaños e industrias.

Nuestro impacto

Transformar la forma en que se trabaja en Latinoamérica, construyendo culturas conscientes, coherentes y sostenibles.

Propósito del cargo

Responsable de liderar y ejecutar los proyectos de cultura con los clientes de Grow, asegurando que las estrategias se implementen de forma estructurada, consistente y con resultados medibles. Gestiona la relación directa con cada cliente, coordina la planificación, ejecución y seguimiento de las iniciativas, y tiene un impacto directo en la satisfacción, el cumplimiento de objetivos y la continuidad de los contratos. Es un rol autónomo, orientado a resultados y con alta interacción con perfiles directivos.

Principales Responsabilidades

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Planificar, organizar y ejecutar estrategias de cultura organizacional para clientes.

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Gestionar múltiples proyectos en simultáneo, asegurando cumplimiento de tiempos, entregables y objetivos.

• Gestión y ejecución de proyectos de cultura: Administrar planes de trabajo anuales y proyectos específicos de cultura.

• Relación estratégica con clientes: Actuar como referente principal de Grow frente a los clientes asignados.

• Relación estratégica con clientes: Sostener conversaciones con perfiles directivos, gerenciales y de liderazgo.

• Relación estratégica con clientes: Presentar avances, resultados y recomendaciones de forma clara y estructurada.

• Facilitación, medición y reporting: Facilitar talleres, sesiones de trabajo, conversaciones estratégicas y actividades presenciales o virtuales.

• Facilitación, medición y reporting: Coordinar mediciones de cultura (eNPS, CSAT y otros indicadores definidos por Grow).

• Facilitación, medición y reporting: Elaborar reportes cuantitativos y cualitativos para clientes y para el seguimiento interno.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Formación en áreas como psicología, administración, negocios, recursos humanos u otras afines (valorado, no necesariamente excluyente).

• Estudios complementarios en Gestión de proyectos.

Experiencia

• Al menos 3 años de experiencia en funciones relacionadas con:

  • Gestión de proyectos.
  • Consultoría.
  • Desarrollo organizacional.
  • Cultura organizacional.
  • Facilitación de equipos o programas.

• Experiencia previa trabajando con clientes internos o externos y con perfiles de liderazgo.

Conocimientos y habilidades

• Conocimientos técnicos:

  • Gestión de proyectos (planificación, seguimiento, entregables).
  • Diseño e implementación de iniciativas organizacionales.
  • Uso de indicadores para evaluación de procesos o experiencias.

• Software: Google Suite.

• Herramientas colaborativas: Slack, Zoom, Meet, Mural.

• Herramientas de gestión de proyectos: Odoo u otras similares.

Competencias

• Planificación y Organización.
• Comunicación.
• Influencia.
• Orientación al cliente.
• Iniciativa.
• Liderazgo.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

• Coherencia: lo que se dice = lo que se hace.

• Humanidad y centralidad en las personas.

• Responsabilidad compartida.

• Aprendizaje continuo.

• Valentía para incomodar.

• Colaboración y comunidad.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Transformación cultural y cambio organizacional con impacto en resultados de negocio.
• Uso de datos y métricas de cultura para la toma de decisiones.
• Mejora de la forma en que se trabaja en Latinoamérica mediante culturas organizacionales más conscientes y sostenibles.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Rol con alta autonomía y confianza: se trabaja bajo un modelo de macro-management, sin micromanagement, con responsabilidad total sobre los proyectos y clientes asignados.
• Exposición directa a clientes y líderes: relación constante con directivos, gerencias y equipos de distintas industrias.
• Aprendizaje práctico y continuo: capacitación interna en metodologías de Grow y acompañamiento inicial para facilitar talleres, proyectos y procesos de cultura.
• Flexibilidad laboral real: no existe control de horario; el foco está en el cumplimiento de proyectos y resultados.
• Ambiente de trabajo flexible y humano: posibilidad de organizar tiempos personales mientras los proyectos estén en orden.
• Beneficios adicionales al salario: seguro de salud Sofía para el colaborador, bono semestral por desempeño, incrementos salariales anuales y vacaciones flexibles adicionales a las legales.
• Infraestructura de trabajo: opción de recibir computadora de trabajo si se requiere y acceso a oficina física en la Colonia Juárez, CDMX.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Es un rol tiempo completo con alta carga de proyectos simultáneos. La contratación es laboral, con periodo de prueba de 3 meses.
• El rol está basado en Ciudad de México y esta condición no es negociable.
• El trabajo es híbrido: se combina trabajo desde casa u oficina si lo prefieres y visitas frecuentes a clientes.
• El rol implica visitas presenciales a clientes y, en algunos casos, viajes fuera de la ciudad (por ejemplo, plantas, offsites o talleres).
• Los gastos de traslado están cubiertos por la empresa:
  • Si la persona cuenta con automóvil propio, recibe un monto fijo mensual para gasolina.
  • Si no cuenta con automóvil, se utiliza Uber Business para traslados laborales.