Production Team Leader

Smiths Group; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones de ingeniería busca un Supervisor de Producción en Cuautitlán Izcalli. Se requiere mínimo 4 años de experiencia en manufactura, liderando equipos y asegurando la eficacia de procesos productivos. Las responsabilidades incluyen coordinar la producción, supervisar indicadores de rendimiento y participar en mejoras continuas. Se valorará el manejo de SAP y la capacidad de análisis. Se ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento.

Formación

• Mínimo 4 años en áreas de manufactura, preferentemente con experiencia como Supervisor.
• Experiencia coordinando personal en los tres turnos.
• Manejo de indicadores operativos y herramientas de mejora continua.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar la ejecución eficiente de los procesos productivos.
• Asegurar el cumplimiento del plan de producción y estándares de calidad.
• Supervisar los indicadores clave de desempeño (KPIs) por turno.
• Apoyar en la toma de decisiones operativas críticas.
• Coordinar juntas de revisión operativa diaria y semanal.
• Asegurar la aplicación de procedimientos y normas de seguridad.
• Participar en la ejecución de proyectos de mejora.

Conocimientos

Liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios

Interpretación de planos y hojas de proceso

Conocimientos en CNC, procesos de maquinado y ensamble

ERP (preferente SAP)

Técnicas de solución de problemas (A3, 8D, Ishikawa)

Conocimiento en normas de calidad, seguridad y medio ambiente

Capacidad de análisis, toma de decisiones, comunicación efectiva

Educación

Ingeniero industrial, mecánico, química o afín

Descripción del empleo

John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Descripción del empleo

Coordinar y supervisar, en alineación con los objetivos operativos y estratégicos de la organización, la ejecución eficiente de los procesos productivos mediante la gestión directa de los supervisores de producción. Garantizar el cumplimiento del plan de producción, estándares de calidad, seguridad, tiempos de entrega y uso eficiente de los recursos, asegurando la correcta ejecución del trabajo en los tres turnos. Servir como enlace entre la operación diaria y la gerencia de producción.

• Asegurar la ejecución del plan de producción, coordinando recursos y prioridades operativas con supervisores de turno.
• Supervisar el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPIs) por turno: productividad, eficiencia, calidad, scrap, ausentismo, entre otros.
• Apoyar en la toma de decisiones operativas críticas durante desviaciones del proceso o problemas de suministro.
• Monitorear y validar la planeación de turnos, cargas de trabajo, asignación de personal y horas extra.
• Coordinar juntas de revisión operativa diaria y semanal con los supervisores, asegurando el flujo de información hacia el personal operativo.
• Asegurar la correcta aplicación de procedimientos, estándares de calidad y normas de seguridad industrial.
• Dar seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora continua en las líneas de producción.
• Coordinar con áreas de soporte como Mantenimiento, Calidad, Almacén y Logística para mantener el flujo de producción sin interrupciones.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos operativos y proponer acciones que incrementen la productividad.
• Apoyar al Gerente de Producción en la revisión y validación de reportes operativos y en la toma de decisiones tácticas.
• Participar en la ejecución de proyectos de mejora y eventos Kaizen, 5S, SMED, entre otros.
• Verificar que se cuente con los recursos necesarios (material, equipo, herramientas, personal capacitado) para el cumplimiento del plan de producción.
• Participar en entrevistas, evaluación y desarrollo de supervisores bajo su cargo.
• Promover un ambiente de trabajo basado en el respeto, disciplina operativa, cumplimiento y trabajo en equipo.
• Asegurar la aplicación de las normas de los sistemas de gestión (ISO 9001, 14001, ISO 45001).
• Mantener el orden y limpieza de las áreas productivas conforme a 5S y políticas de seguridad vigentes.

Educación / Cursos: Ingeniero industrial, mecánico, química o afín

Experiencia:

Mínimo 4 años en áreas de manufactura, preferentemente con experiencia como Supervisor.
Experiencia coordinando personal en los tres turnos.
Manejo de indicadores operativos y herramientas de mejora continua.

Conocimientos /Habilidades:

• Liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
• Interpretación de planos y hojas de proceso.
• Conocimientos en CNC, procesos de maquinado y ensamble.
• ERP (preferente SAP).
• Técnicas de solución de problemas (A3, 8D, Ishikawa).
• Conocimiento en normas de calidad, seguridad y medio ambiente.
• Capacidad de análisis, toma de decisiones, comunicación efectiva.

Supervisa: Supervisores de Producción (3-5 por turno)

Personal operativo de forma indirecta (a través de supervisores)

Disponibilidad: Rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descanso

-Español

-Inglés Intermedio deseable

Información adicional

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagará cualquier cuota de contratación.
Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).