Personal de Reclutamiento y selección.

GDJ Adquisiciones; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de adquisición de talentos en Ciudad de México busca un Analista o Reclutador. Este rol incluye la creación de estrategias de contratación, evaluación de candidatos y entrevistas. Se requiere licenciatura en Psicología o Recursos Humanos y experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de personal para call center. Ofrecemos un sueldo base de $9,000 y prestaciones de ley a partir del tercer mes.

Servicios

Prestaciones de ley a partir del 3er mes

Crecimiento laboral

Formación

• Experiencia como reclutador de personal de call center en cobranza de al menos 2 años.
• Conocimientos en plataformas de reclutamiento online y redes sociales.

Responsabilidades

• Creación de estrategias de contratación.
• Diseño del perfil del candidato.
• Publicar ofertas de trabajo.
• Evaluar currículos y realizar entrevistas iniciales.
• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.

Conocimientos

Capacidad para comunicarse efectivamente

Trabajar en equipo

Resolver problemas de manera eficiente

Adaptarse a cambios en el reclutamiento

Educación

Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos

Herramientas

Manejo de paquetería Office

Software de gestión de talentos (ATS)

Descripción del empleo

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos humanos.


• Manejo de paquetería Office.


• ANALISTA O RECLUTADOR (+de 20 contrataciones).


• Experiencia en reclutador de personal de call center en cobranza 2 años comprobable. (OBLIGATORIO)


• Conocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes sociales. (Se pedirán referencias y constancia laboral de algún empleo).

Habilidades

• Capacidad para comunicarse efectivamente.


• Trabajar en equipo.


• Saber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva.


• Adaptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal.

Funciones

• Creación de estrategias de contratación.


• Diseño de perfil del candidato.


• Publicar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales.


• Evaluar currículos.


• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.


• Coordinación de entrevistas


• Realizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales


• Evaluar las competencias de los candidatos


• Gestionar la comprobación de antecedentes y referencias

Ofrecemos

• Sueldo base $9,000 (según aptitudes


• Prestaciones de ley a partir del 3er mes


• Horario:


• Jornada laboral:


• Crecimiento laboral

Nos encontramos a unas calles de metro Chilpancingo.