Lm442 : Sr Hr Representative

Fedex Lac; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística global busca un profesional para coordinar servicios de Recursos Humanos en Xico, Veracruz. El candidato ideal contará con un mínimo de licenciatura y 4 años de experiencia en áreas como reclutamiento y administración de compensaciones. Además, se requiere un dominio del inglés. El puesto ofrece una oportunidad de crecimiento en un ambiente de trabajo reconocido como uno de los mejores del mundo, de acuerdo a varios rankings de empleadores.

Formación

• Mínimo de 4 años de experiencia en reclutamiento, administración de compensaciones, y relaciones laborales.
• Dominio del inglés con un puntaje mínimo de 600 puntos TOEIC.
• Fuertes habilidades de comunicación y toma de decisiones.

Responsabilidades

• Manejar problemas escalados o más complejos.
• Coordinar las actividades del equipo o del personal contratado.
• Garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación

Habilidades de juicio y toma de decisiones

Habilidades de presentación

Precisión y atención al detalle

Habilidades de influencia y persuasión

Educación

Licenciatura / Equivalente

Descripción del empleo

Descripción general del puesto

Implica realizar las tareas necesarias para brindar servicios de Recursos Humanos dentro de un departamento o área geográfica específica.

Planifica, comunica, implementa y controla actividades para garantizar la máxima eficiencia, rentabilidad y cumplimiento de la filosofía corporativa y los procedimientos de política generales.

Responsabilidades

• Manejar problemas escalados o más complejos.
• Coordinar las actividades del equipo o del personal contratado por la agencia.
• Apoyar las actividades del supervisor o gerente.
• Apoyar el diseño, revisión e implementación de procesos y procedimientos.
• Ayuda a disuadir la sindicalización a través de habilidades efectivas de relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia en mantener las líneas de comunicación efectivas.
• Garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados exempt y non-exempt y en la administración de trámites de Recursos Humanos.
• Garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de Recursos Humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional.
• Garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en un área asignada mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; establece recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas y representa a la empresa en los procedimientos de investigación.
• Proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de Recursos Humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea / personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad.
• Investiga quejas internas, recomienda cursos de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de "Trato justo garantizado".
• Administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas.
• Analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con Recursos Humanos y sobre los datos necesarios para la gestión de los informes de información, etc.
• Garantiza que las ofertas de trabajo y todas las actividades de transferencia y promoción cumplan con la política corporativa establecida.
• Sirve como asesor / consultor de Recursos Humanos en asuntos de políticas de Recursos Humanos relacionados con el comité de Revisión del GFTP y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario.
• Se le puede exigir que realice otras tareas asignadas.

Requisitos mínimos

Nivel mínimo de Estudios : Licenciatura / Equivalente.

Dominio del inglés : 600 puntos TOEIC.

Experiencia mínima

• Cuatro (4) años de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas con conocimiento demostrado en la mayoría de las áreas: reclutamiento, administración de compensaciones, administración de beneficios, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, y seguridad.

Habilidades mínimas requeridas

• Fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación.
• Habilidades de juicio y toma de decisiones.
• Habilidades de presentación.
• Precisión y atención al detalle.
• Habilidades de influencia y persuasión.

Considera que debes de incluir a tu aplicación lo siguiente :

• Curriculum actualizado.
• Carta de intención.
• Resultado TOEIC con un puntaje mínimo de 600 ptos.

Con una vigencia no mayor a dos años.

Todo lo debes de adjuntar en el mismo campo (indica carta de intención y curriculum).

La vacante estará vigente del 27 de marzo al 2 de abril del.

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