Lider de Reclutamiento Administrativo

PLATA; Miguel Hidalgo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología busca un Recruitment Lead para liderar la estrategia de reclutamiento en posiciones administrativas y especializadas dentro del área de operaciones. El candidato ideal tendrá al menos 4-5 años de experiencia en reclutamiento y experiencia en liderar procesos en HR, IT y áreas de soporte. Se requiere habilidad para gestionar múltiples procesos y un enfoque analítico. Inglés avanzado es indispensable. Se ofrece un entorno dinámico y de rápido crecimiento.

Formación

• Experiencia mínima de 4–5 años en reclutamiento para posiciones administrativas o especializadas.
• Experiencia liderando procesos de reclutamiento en HR, IT, AntiFraud y áreas similares.
• Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles.

Responsabilidades

• Liderar el proceso de reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas y especializadas.
• Coordinar necesidades de contratación con líderes de áreas relevantes.
• Gestionar y desarrollar el equipo de reclutadores.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación clara

Orientación a resultados

Capacidad de gestión

Descripción del empleo

Acerca de la posición

El Recruitment Lead – OPS / Support Functions será responsable de liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones administrativas, especializadas y de soporte dentro del área de Operaciones (OPS), incluyendo funciones de HR, IT, AntiFraud, Compliance, Risk, Legal y áreas afines. Este rol requiere una visión estratégica del talento, alta capacidad de gestión con stakeholders senior y liderazgo sobre el equipo de reclutamiento asignado. Será responsable de asegurar procesos eficientes, oportunos y de alta calidad, alineados a las necesidades del negocio y a los estándares de PLATA.

Principales responsabilidades

• Liderar el proceso end-to-end de reclutamiento para posiciones administrativas y especializadas dentro del área de OPS.
• Coordinar, priorizar y dar seguimiento a las necesidades de contratación con líderes de HR, IT, AntiFraud y áreas de soporte.
• Gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando cumplimiento de objetivos, calidad de perfiles y tiempos de cobertura.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento especializado (no masivo), incluyendo headhunting y sourcing estratégico.
• Conducir entrevistas estructuradas y evaluaciones por competencias para perfiles técnicos y de liderazgo.
• Asegurar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos durante todo el proceso.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to fill, calidad de contratación, pipeline) y proponer mejoras continuas.
• Estandarizar procesos, herramientas y mejores prácticas dentro del reclutamiento de OPS.

Perfil requerido

• Experiencia mínima de 4–5 años en reclutamiento, con foco en posiciones administrativas, especializadas o de soporte.
• Experiencia previa liderando procesos de reclutamiento para áreas como HR, IT, AntiFraud, Compliance, Risk o similares.
• Al menos 1–2 años en roles de liderazgo, coordinación o mentoring de reclutadores.
• Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles técnicos y estratégicos.
• Alta capacidad de gestión de múltiples procesos simultáneos y atención a stakeholders senior.
• Enfoque analítico, orientación a resultados y mejora continua.
• Comunicación clara, estructurada y capacidad de influencia.
• Experiencia trabajando por objetivos en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
• Inglés avanzado indispensable