Líder de Promotoría - ventas retail

TALINK; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un importante minorista de moda busca un Coordinador de Equipo a nivel nacional para supervisar promotores y asegurar la ejecución adecuada en tiendas. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Administración o Recursos Humanos, con al menos 3 años de experiencia en supervisión en el sector. Se requiere liderazgo, comunicación efectiva y habilidades organizacionales. La posición incluye control de asistencias y seguimiento de KPIs. La empresa se ubica en Jalisco y ofrece un entono dinámico para cumplir metas comerciales.

Formación

• Experiencia supervisando equipos de promotores (preferentemente moda/calzado).
• Conocimiento sólido de LFT y procesos de reclutamiento.
• Excelente manejo de plataformas administrativas y sistemas de control.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar al equipo de promotores a nivel nacional.
• Control de asistencias, permisos, faltas, vacaciones e incidencias.
• Seguimiento al cumplimiento de KPIs: Ventas por tienda, Exhibición, Inventarios.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Organización

Resolución de problemas

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Coordinar y supervisar al equipo de promotores a nivel nacional para asegurar una excelente ejecución en piso de venta, cumplimiento de metas, correcta exhibición de producto y posicionamiento de la nueva línea de tenis.

Responsabilidades y actividades principales

Gestión y Administración del Equipo

• Control de asistencias, permisos, faltas, vacaciones e incidencias.
• Revisión y validación de nómina semanal/quincenal.
• Altas, bajas y modificaciones de personal en sistemas.
• Gestión y recopilación de documentación para contratación.
• Elaboración y seguimiento de contratos laborales.
• Generación de cartas de acceso para tiendas, centros comerciales y zonas restringidas.

Supervisión Operativa

• Comunicación directa con el equipo de promotores sobre metas mensuales.
• Seguimiento al cumplimiento de KPIs: Ventas por tienda, Exhibición, Inventarios, Rotación.
• Revisión de necesidades en piso de venta: Material POP, Expositores, Abastecimiento, Presentación del producto.
• Revisión del cumplimiento de políticas de tienda y estándares de marca.

Reclutamiento y Gestión de Talento

• Realizar entrevistas para posiciones de promotoría.
• Coordinar contrataciones temporales por temporada o eventos especiales.
• Detectar talento y proponer promociones internas.
• Brindar retroalimentación y capacitación continua al equipo.

Coordinación Interna

• Comunicación con áreas de RH, logística, ventas y coordinación comercial.
• Reportes semanales sobre resultados, incidencias, rotación y necesidades del equipo.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia supervisando equipos de promotores (preferentemente moda/calzado).
• Conocimiento sólido de LFT y procesos de reclutamiento.
• Excelente manejo de plataformas administrativas y sistemas de control.

Competencias

• Liderazgo y manejo de personal.
• Organización y control administrativo.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de problemas.
• Orientación a resultados.

Requerimientos

• Educación superior - Licenciatura.
• 3 años de experiencia.
• Edad: entre 28 y 49 años.
• Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cambaceo, sales.