Human Resources Lead - Remoto

Inlaze; A distancia; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tech en crecimiento en Veracruz busca un/a Líder de Talento y Cultura para construir una estrategia de personas. Las responsabilidades incluyen diseñar estrategias de atracción de talento, liderar selecciones para roles clave, y crear programas de bienestar. Se valorará experiencia en startups y habilidades en bienestar organizacional. Ofrecemos un entorno donde la cultura se cuida y el impacto se mide en personas.

Formación

• Experiencia liderando áreas de talento en startups o empresas tech de rápido crecimiento.
• Capacidad para diseñar estrategias de reclutamiento tech y construir pipelines efectivos.
• Dominio en bienestar y desarrollo organizacional con enfoque humano y medible.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech.
• Liderar procesos de selección para roles clave en tech.
• Crear programas de bienestar alineados con la cultura de la empresa.
• Medir y accionar el clima laboral con iniciativas y seguimiento continuo.
• Desarrollar políticas de talento incluyendo evaluación y compensación.

Conocimientos

Liderazgo en áreas de talento

Diseño de estrategias de reclutamiento

Bienestar y desarrollo organizacional

Colaboración con líderes

Capacidad para trabajar en ambientes dinámicos

Educación

Posgrado en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional

Herramientas

Herramientas modernas de RRHH

Descripción del empleo

Enlazamos lo Mejor de la Tecnología y la Experiencia en Apuestas Deportivas, Juegos de Azar y Casinos Online?? Tu próxima jugada puede ser con nosotrosEn Inlaze estamos buscando a un / a Líder de Talento y Cultura que quiera construir, escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento.

?? ¿Quiénes somos?

En Inlaze usamos tecnología, datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online. Creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable. Nos gusta movernos rápido, pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen.

?? Tu misión

Vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores, cuidar al equipo, desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos. Serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace Inlaze.

??? Lo que harás en el día a día

• Diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech
• Liderar procesos de selección para roles clave (devs, UX / UI, BI, analistas, etc.)
• Crear programas de bienestar físico, mental y emocional alineados con nuestra cultura
• Diseñar y ejecutar planes de carrera, mentoría y formación interna
• Medir y accionar el clima laboral con encuestas, iniciativas y seguimiento continuo
• Desarrollar políticas de talento: evaluación, compensación, beneficios y retención
• Coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio
• Gestionar el equipo de RRHH para asegurar cumplimiento y eficiencia
• Ser embajador/a de nuestra cultura, asegurando que se viva en todos los procesos
• Supervisar nómina: novedades, reportes y cumplimiento normativo.

?? Lo que sumas al juego

• Experiencia liderando áreas de talento en startups o empresas tech de rápido crecimiento
• Capacidad para diseñar estrategias de reclutamiento tech y construir pipelines efectivos
• Dominio en bienestar y desarrollo organizacional con enfoque humano y medible
• Habilidad para colaborar con líderes, diseñar políticas escalables y liderar equipos
• Bonus: afinidad con culturas tech, estructuras ágiles y ambientes dinámicos
• Extra puntos si tienes…
• Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas afines
• Experiencia creando programas de liderazgo, formación o cultura organizacional
• Casos de éxito disminuyendo rotación, mejorando clima o aumentando compromiso
• Experiencia implementando herramientas modernas de RRHH (ATS, encuestas, OKRs de talento, etc.)
• Habilidad para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco

Si estás buscando un equipo donde el talento se cuida en serio,donde la cultura no se improvisa y el impacto se mide en personas...Hablemos.

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