Human Resources Business Partner

Yadea México; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en movilidad eléctrica en Xico, Veracruz, busca un Socio de Negocios RH. El candidato ideal debe tener un título universitario en Gestión de Recursos Humanos y al menos 3 años de experiencia en el área. Las responsabilidades incluyen la gestión administrativa de personal, formación y desarrollo, y el mantenimiento de relaciones laborales. Se requiere un excelente nivel de comunicación en español e inglés, así como conocimientos de leyes laborales locales. Oportunidades para contribuir a un entorno de trabajo dinámico.

Formación

• Experiencia de 3 años o más en gestión de recursos humanos o administración.
• Conocimientos especializados en reclutamiento, remuneración y rendimiento.
• Habilidades en negociación y gestión integral de recursos humanos.

Responsabilidades

• Apoyar en contratación y organización de entrevistas.
• Calcular datos de asistencia, permisos y horas extra.
• Gestionar relaciones laborales y responder consultas diarias.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Excelentes habilidades de comunicación

Conocimiento de leyes laborales locales

Capacidad de análisis

Inglés

Educación

Título universitario en Gestión de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Socio de Negocios RH / HR Business Partner

Funciones y responsabilidades:

• Gestión de personal: Apoyo en contratación, filtrar currículums, organizar entrevistas, gestionar los trámites de incorporación y salida, administrar los archivos de los empleados.
• Asistencia y salario: contabilizar la asistencia de los empleados, calcular datos de permisos y horas extra; ayudar a la nómina, gestionar el pago de la seguridad social y del fondo de vivienda.
• Relaciones con los empleados: responder a consultas laborales diarias de los empleados (como asistencia, beneficios, etc.); asistir en la gestión de la firma, renovación y modificación de contratos de trabajo.
• Formación y desarrollo cultural: ayudar a organizar la formación de nuevos empleados y actividades de cultura empresarial; mantener los programas de bienestar de los empleados (beneficios de cumpleaños, regalos festivos, etc.).
• Gestión administrativa: responsable de la administración diaria y del mantenimiento del entorno de oficina (limpieza, plantas, gestión de equipos, etc.).
• Compra, distribución y gestión de inventario de suministros de oficina.
• Registro, inventario y mantenimiento de los activos fijos de la empresa.
• Apoyo en reuniones y eventos: organizar y coordinar reuniones de la empresa, tomar actas y hacer seguimiento de los asuntos; asistir en la planificación de actividades para empleados (team building, reuniones anuales y celebraciones de festividades).
• Gestión de documentos y archivos: recepción, envío, archivo y digitalización de documentos y contratos de la empresa; mantenimiento de todo tipo de licencias y certificaciones de la empresa, asegurando su actualización oportuna.
• Gestión logística: gestionar los vehículos de la empresa, dormitorios, comedores y otros asuntos logísticos (según corresponda); coordinar con la propiedad y proveedores para garantizar el funcionamiento normal del lugar de trabajo.

Requisitos y perfil del candidato:

• Título universitario o superior en Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Relaciones, Administración de Empresas o Psicología.
• Se valorará experiencia en vehículos eléctricos, motocicletas o la industria de electrodomésticos, así como experiencia de 3 años o más en gestión de recursos humanos o administración.
• Conocimientos especializados en gestión de recursos humanos (reclutamiento, remuneración, rendimiento, relaciones con empleados).
• Conocimiento de leyes laborales locales de México y normas y regulaciones del sector.
• Técnicas de gestión de empleados y sindicatos locales.
• Excelentes habilidades de comunicación, buena capacidad para resumir y analizar, y un fuerte sentido de la responsabilidad.
• Idiomas: Español + Inglés.

Este puesto opera como Habilidades de negociación y gestión integral de recursos humanos.