Hrbp Manager

Servier Laboratories (Ireland) Ltd; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica interna busca un profesional de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Veracruz, Xico. Este rol incluye colaborar con líderes de la organización para desarrollar estrategias que alineen los recursos humanos con los objetivos de la empresa. Se requieren excelentes habilidades de comunicación y experiencia en gestión del talento. Se ofrece un entorno de trabajo que promueve el bienestar y el desarrollo profesional.

Servicios

Onboarding a medida

Oportunidades de movilidad

Formaciones de calidad

Formación

• 3 a 5 años de experiencia en el rol.
• Licenciatura en una disciplina relevante.
• Experiencia trabajando con equipos globales es un plus.

Responsabilidades

• Colaborar con los líderes para entender las necesidades del negocio.
• Desarrollar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos.
• Identificar y desarrollar el talento interno.

Conocimientos

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Habilidad para construir relaciones efectivas

Competencia en gestión del cambio

Capacidad para analizar datos

Coaching y mentoring

Educación

Licenciatura concluida

Certificaciones en Gestión de Aprendizaje y Desarrollo

Certificaciones en Coaching y Mentoría

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo en Servier México!

COMPROMETIDOS con el progreso terapéutico para SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES.

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos y quieres formar parte del equipo en México?

¡Esta es tu oportunidad!

Ser un socio estratégico para los líderes de la organización, aportando valor agregado mediante la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de cada área y de la empresa, con el fin de promover un entorno de trabajo positivo, mejorar el rendimiento de los empleados y apoyar el crecimiento sostenible.

Trabajar estrechamente con cada líder y área para desarrollar e implementar soluciones que fomenten una cultura organizacional positiva, impulsen el desarrollo del talento y optimicen el rendimiento.

Responsabilidades y funciones del puesto

• Socio Estratégico – Colaborar con los líderes de la organización para entender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área.
• Proporcionar asesoramiento y orientación en áreas como gestión del talento, planificación de la sucesión, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Gestión del Talento – Desarrollar e implementar programas de gestión de talento que incluyan reclutamiento, selección, desarrollo de carrera y retención de empleados.
• Identificar y desarrollar el talento interno, ofreciendo oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollo Organizacional – Evaluar y mejorar la estructura organizativa para asegurar que esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Facilitar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo de liderazgo.
• Relaciones Laborales – Promover un entorno de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las leyes laborales aplicables.
• Gestión del Cambio – Liderar y apoyar iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva.
• Proporcionar formación y apoyo a los empleados durante los procesos de cambio.

Competencias y habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Habilidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados.
• Competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos.
• Capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo.
• Coaching y mentoring.
• Experiencia trabajando con equipos globales (será un plus).

Formación y experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en el rol.
• Licenciatura concluida.
• Certificaciones en Gestión de Aprendizaje y Desarrollo, Gestión de Proyectos y Coaching y Mentoría.
• En caso de contar con otra especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayudará a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes.

Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte.

Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo...

Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.

En Servier, promovemos la equidad e inclusión, reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.