HR Manager

Schlage de México, S.A. de C.V.; Tecate; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en Recursos Humanos busca un administrador de procesos humanos en Tecate, Baja California. El candidato ideal tendrá más de 10 años de experiencia y un dominio avanzado del inglés. Será responsable de supervisar el equipo de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y fomentar un ambiente laboral positivo. Se busca un líder capaz de colaborar en la estrategia organizacional y participar en proyectos corporativos.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento avanzado de legislación laboral.
• Habilidad para dirigir equipos y promover un ambiente laboral positivo.

Responsabilidades

• Colaborar en la estrategia organizacional de recursos humanos.
• Supervisar al equipo de Recursos Humanos.
• Cumplir con las leyes laborales vigentes y mantener un ambiente laboral positivo.

Conocimientos

Inglés avanzado

Trabajo en equipo

Liderazgo

Educación

Universidad completa (título)

Herramientas

Workday

Tress

Descripción del empleo

Administrar el proceso Humano de la Organización para asegurar su fluidez, partiendo de la adquisición de talento acorde a las necesidades de la operación, su integración vinculación y desarrollo, asegurando su apego a políticas y procedimientos, que garanticen el logro de los objetivos Organizacionales.

Requisitos

• Años de experiencia:> 10 años
• Idioma: Inglés avanzado
• Sistemas: Workday y tress
• Escolaridad: Universidad completa (titulo)
• Otros: LFT, Nómina, AOP

Detalle de actividades

• Colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano.
• Seguimiento y análisis de indicadores de RH para la toma de decisiones.
• Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos.
• Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes.
• Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos.
• Medir y mejorar el clima organizacional - Engagement
• Coordinación y Seguimiento de Procesos de Administración del desempeño.
• Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes.
• Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos
• Participación en Proyectos Corporativos
• Planificación y administración del presupuesto
• Responsable de la contratación del personal directo e indirecto.
• Participa en la definición del paquete salarial anual
• Responsable del Programa de Reconocimiento, Cultural y deportivo del sitio.
• Responsable del Programa de Orientación
• Es Representante de la Empresa para aspectos laborales
• Gestion de documentos de empleo .
• Atiende auditorias corporativas, legales y cumplimiento en aspectos de RH.
• Coordina servicios a empleados como transporte, y comedor.
• Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos
• Promueve Vinculación con universidades y asociaciones industriales
• Se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación