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Una firma de reclutamiento en hospitalidad busca un Recruiter 360º para gestionar procesos de selección de talento mexicano para hoteles en Estados Unidos. El candidato ideal debe tener entre 3 y 5 años de experiencia en el sector hotelero, inglés avanzado y la habilidad de interactuar con diversas áreas dentro de la industria. Esta posición ofrece la oportunidad de representar a la empresa en eventos y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas.