Gerente De Recursos Humanos (Sap)

Ba Talento; Colima; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de tecnología busca un Gerente de Recursos Humanos para construir el área desde cero, establecer políticas e implementar procesos clave. Buscamos un perfil con mínimo 6 años de experiencia en RH, preferentemente en consultoras de tecnología, y habilidades para desarrollar una cultura organizacional sólida. Esta posición ofrece un paquete atractivo de $70,000 netos mensuales y oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Seguro de gastos médicos mayores

Bono por desempeño

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en un rol de RH generalista, al menos 3 en consultoras SAP o empresas del sector IT.
• Conocimiento integral de nómina, beneficios, legislación laboral, esquemas fiscales y administración de personal.
• Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para construir equipos desde cero.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y documentar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos desde cero.
• Asegurar el cumplimiento legal y fiscal en materia laboral.
• Supervisar la operación de la nómina y la gestión integral de beneficios.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión del tiempo

Construcción de equipos

Proactividad

Visión estratégica

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Maestría deseable

Descripción del empleo

Vacante : Gerente de Recursos Humanos

Ubicación : Guadalajara, Jalisco

Modalidad : Presencial 100%

Horario : Lunes a viernes, tiempo completo

Sueldo : $70,000 netos mensuales (asimilados)

Prestaciones adicionales : Seguro de gastos médicos mayores + bono por desempeño

Disponibilidad : Inmediata

Idioma : Inglés avanzado

Disponibilidad para viajar : Sí

Descripción general :

Importante firma de consultoría en tecnología, especializada en implementaciones SAP, se encuentra en proceso de transformación hacia una estructura más formal e institucionalizada.

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con sólida experiência en consultoras de tecnología, que quiera asumir el reto de construir el área de RH desde sus cimientos, establecer políticas, implementar procesos clave y liderar el crecimiento organizacional de forma estratégica y operativa.

Este rol es para alguien que no teme empezar desde cero, que entiende la dinámica de una empresa "familiar" en expansión y que se compromete con una visión de largo plazo.

Será responsable de desarrollar una cultura organizacional sólida, profesionalizar los procesos y liderar la creación de un equipo humano de alto impacto.

Responsabilidades clave :

• Diseñar, implementar y documentar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos desde cero
• Asegurar el cumplimiento legal y fiscal en materia laboral, incluyendo esquemas de contratación, nóminas, beneficios y relaciones laborales
• Supervisar la operación de la nómina y la gestión integral de beneficios
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, especialmente perfiles de consultores SAP
• Implementar un sistema de evaluación de desempeño y métricas de gestión de talento
• Diseñar e implementar un programa de trainees enfocado en jóvenes talentos del área de consultoría SAP
• Desarrollar y ejecutar un plan integral de capacitación técnica, operativa y de liderazgo
• Proponer y poner en marcha esquemas de compensación, beneficios y bienestar acordes con las tendencias del mercado tecnológico
• Apoyar en la definición y desarrollo de la cultura organizacional alineada con los nuevos objetivos de institucionalización
• Ser un socio estratégico de la dirección general y los líderes de práctica
• Formar y consolidar un equipo interno de Recursos Humanos altamente eficiente

Perfil requerido :

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable)
• Mínimo 6 años de experiência en un rol de RH generalista, al menos 3 en consultoras SAP o empresas del sector IT
• Conocimiento integral de nómina, beneficios, legislación laboral, esquemas fiscales y administración de personal
• Experiência en diseño e implementación de procesos de talento : reclutamiento, capacitación, desarrollo y desempeño
• Capacidad probada para construir equipos desde cero y gestionar el cambio organizacional
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión del tiempo
• Visión estratégica con fuerte orientación a resultados y capacidad de ejecución
• Inglés avanzado
• Alta proactividad, dinamismo, autonomía y actitud de servicio
• Deseable experiência previa en ambientes de rápido crecimiento o transición de empresas familiares a estructuras institucionales

Lo que ofrecemos :

• Participar en un proyecto desafiante y transformador dentro de una firma en expansión
• Autonomía para diseñar e implementar desde cero las bases del área de talento
• Paquete atractivo con sueldo competitivo, SGMM y bono por desempeño
• Posibilidad de crecimiento profesional a nível dirección en el mediano plazo

Tipo de puesto : Tiempo completo

Sueldo : $60, - $70, al mes

Pago complementario :

• Bono anual

Tipo de jornada :

• Turno de 8 horas

Experiência :

• Gestión de nóminas : 3 años (Deseable)
• Gerente de Recursos Humanos : 3 años (Obligatorio)
• Consultorías de TI : 3 años (Deseable)
• Creando Departamentos de Cero : 1 año (Deseable)

Idioma :

• Inglés (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar :

• 25 % (Obligatorio)

Lugar de trabajo : Empleo presencial