Gerente de Recursos Humanos - Restaurantes

Importante empresa del sector; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector en Mérida busca un líder en Capital Humano para diseñar e implementar su estrategia. El candidato ideal tendrá experiencia en operaciones multiunidad, enfocándose en la atracción, desarrollo y retención de talento, además de fomentar una cultura organizacional sólida. Las responsabilidades incluyen liderar procesos de selección, impulsar iniciativas de engagement y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. Se requiere una licenciatura en áreas afines y habilidades de comunicación efectiva.

Formación

• Experiencia previa en Capital Humano, preferentemente en operaciones multiunidad o sector servicios/restaurantero.
• Capacidad para influir y comunicar efectivamente con diferentes públicos.
• Fuertes habilidades analíticas y de ejecución.

Responsabilidades

• Liderar procesos de atracción y selección de talento.
• Desarrollar estrategias de talento y planes de carrera.
• Impulsar la cultura organizacional y clima laboral.
• Diseñar iniciativas de engagement y comunicación interna.
• Asegurar cumplimiento de normativas laborales.
• Analizar indicadores de Capital Humano y proponer mejoras.
• Actuar como socio estratégico de los líderes de unidad.

Conocimientos

Orientación a talento

Habilidades de comunicación

Análisis

Ejecución operativa

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y liderar la estrategia de Capital Humano de empresa de giro restaurantero, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el fortalecimiento de una cultura organizacional sólida, alineada a los valores del negocio y orientada a la experiencia del colaborador y del cliente.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de atracción, selección e integración de talento para múltiples unidades operativas y administrativas.
• Desarrollar e implementar estrategias de talento, desempeño, capacitación y planes de carrera, con énfasis en mandos medios y posiciones clave.
• Impulsar y custodiar la cultura organizacional, promoviendo valores, liderazgo, clima laboral y sentido de pertenencia.
• Diseñar e implementar iniciativas de engagement, comunicación interna y experiencia del colaborador.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y normativas de la STPS, políticas internas y mejores prácticas de relaciones laborales.
• Analizar indicadores de Capital Humano (rotación, ausentismo, cobertura, clima, desempeño) y proponer acciones de mejora.
• Actuar como socio estratégico de los líderes de unidad, brindando acompañamiento en gestión de personas y toma de decisiones.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia previa en Capital Humano, preferentemente en operaciones multiunidad o sector servicios/restaurantero con un Headcount de 200 pax.
• Alta orientación a talento, cultura, liderazgo y desarrollo organizacional.
• Habilidades de influencia, comunicación, análisis y ejecución operativa.