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Una empresa de recursos humanos busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de los recursos humanos. Se requiere una licenciatura y al menos 5 años de experiencia en un puesto similar. La ubicación es en Cuautitlán, con un sueldo neto mensual de hasta $35,000 y prestaciones adicionales como 30 días de aguinaldo y bono de productividad anual.
Liderar la gestión integral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, con un enfoque en el manejo de personal operativo, la coordinación con agencias de reclutamiento y la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y el cumplimiento normativo.
Formación Académica Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Mínimo 5 años en un puesto similar de Gerencia o Coordinación Sr. en RH.
Al menos 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
Deseable experiencia en empresa de logística, manufactura o retail; almacenes, plantas de manufactura, etc.
Trato frecuente con personal operativo y coordinación con agencias de reclutamiento.
Disponibilidad para trasladarse a oficinas corporativas en Cuautitlán, CEDIS en Tlalnepantla y de manera periódica a Querétaro.
Conocimientos Técnicos Legislación laboral mexicana.
Procesos de nómina e incidencias.
Estrategias de reclutamiento masivo y especializado.
Indicadores de gestión de RH.
Competencias Liderazgo y capacidad de influencia.
Comunicación clara y asertiva.
Negociación y manejo de conflictos.
Organización y planeación.
Enfoque a resultados y servicio al cliente interno.
Ética y confidencialidad.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, especialmente para posiciones operativas.
Coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
Conducir entrevistas y procesos de selección clave.
Gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
Coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
Atender al personal operativo de manera directa y cercana.
Resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
Asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar programas de inducción y capacitación continua.
Diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
Definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
Elaborar reportes periódicos para dirección.
Ubicación : CEDIS ( CEDIS ) / Oficinas Corporativas ( Cuautitlán )
Horario : Lunes a sábado, tiempo completo.
30 días de aguinaldo.
Bono de productividad anual.
Apoyo de combustible.
Vales de despensa.