Gerente de Recursos Humanos

MAPE+TZIN S.A. DE C.V.; Ecatepec de Morelos; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana del sector médico busca un Gerente de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia en posiciones gerenciales. Las responsabilidades incluyen garantizar el cumplimiento legal y desarrollar estrategias efectivas para la retención y el desarrollo de talento. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas y habilidades blandas como liderazgo y comunicación efectiva. Se ofrece un sueldo competitivo y prestaciones de ley, además de un entorno profesional orientado a resultados.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Oportunidad de crecimiento y estabilidad laboral

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en puestos gerenciales de Recursos Humanos.
• Experiencia en el sector salud o dispositivos médicos es deseable.
• Dominio de todas las áreas de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Cumplir con las leyes laborales y regulaciones locales.
• Desarrollar e implementar estrategias efectivas.
• Supervisar el ciclo de gestión del desempeño.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

Negociación

Solución de problemas

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines

Maestría (preferentemente)

Descripción del empleo

Somos una empresa mexicana dedicada a la distribución de material de curación y dispositivos médicos para el sector gubernamental y estamos en búsqueda de...

Gerente de Recursos Humanos

Buscamos a un profesional altamente experimentado, con enfoque estratégico y dominio integral de todas las áreas de Recursos Humanos.

Requisitos

• Escolaridad : Licenciatura con titulo y cedula en Administración, Recursos humanos, Desarrollo organizacional, Psicología, a fines y / o Maestría (preferentemente)
• Experiencia mínima de 10 años en puestos gerenciales o directivos de Recursos Humanos.
• Experiencia deseable en empresas del sector salud, dispositivos médicos o giros relacionados.
• Dominio de todas las áreas de RH :
  • Reclutamiento y selección
  • Compensaciones y beneficios
  • Capacitación y desarrollo
  • Clima laboral
  • Relaciones laborales
• Administración de personal y normatividad laboral
• Habilidades blandas desarrolladas : liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, negociación y solución de problemas.
• Cursos y certificaciones comprobables en temas de gestión del talento, liderazgo, DO o afines.
• Experiencia sólida en definición y seguimiento de metas SMART e indicadores KPI’s.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar equipos multidisciplinarios.

Responsabilidades y Obligaciones

• Cumplimiento Legal : Mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones locales para garantizar que todas las prácticas de recursos humanos estén en conformidad con los requisitos legales.
• Desarrollar e implementar estrategias efectivas
• Retención y desarrollo de talento.
• Supervisar y dirigir el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo profesional.
• Colaborar con líderes para identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de desarrollo.
• Garantizar el cumplimiento de políticas y regulaciones laborales y promover un ambiente laboral justo y equitativo.
• Liderar iniciativas de compromiso de empleados y programas desarrollo.
• Gestionar situaciones laborales y resolver conflictos de manera eficaz.
• Analizar métricas de Recursos Humanos para informar la toma de decisiones estratégicas.
• Desvinculaciones laborales

Ofrecemos

• Sueldo competitivo y acorde a experiencia.
• Prestaciones de ley
• Oportunidad de crecimiento y estabilidad laboral.
• Entorno profesional y orientado a resultados.