Gerente de Recursos Humanos

The Brick Soluciones; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Gerente de Recursos Humanos en CDMX. El candidato ideal debe tener experiencia de al menos 5 años y una licenciatura. Las responsabilidades incluyen la coordinación de reclutamiento, capacitación del personal y supervisión de políticas. Se ofrece un salario entre $20,000 y $25,000 pesos brutos mensuales, con horario de lunes a viernes y prestaciones de ley.

Servicios

Prestaciones de ley

Formación

• Edad de 30 a 45 años.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.

Responsabilidades

• Realizar estrategia anual del departamento de RH.
• Coordinar con reclutamiento las remplazas y nuevas posiciones.
• Coordinar el plan de capacitación técnica y administrativa para el personal.
• Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y normas establecidas.
• Supervisar prenominas y aplicación de incidencias.
• Actualizar organigramas y perfiles del puesto.
• Coordinar el área legal y elaboración de contratos.
• Solucionar problemáticas de empleados.
• Elaborar y firmar propuesta económica con candidatos.

Conocimientos

Estrategia de recursos humanos

Coordinación y supervisión

Capacitación del personal

Cumplimiento de políticas

Resolución de problemáticas laborales

Educación

Licenciatura título

Descripción del empleo

Buscamos Gerente de Recursos Humano para trabajar en modalidad presencial en una empresa ubicada en la CDMX.

Ofrecemos

Sueldo: De $20,000 a $25,000 pesos brutos mensuales

Modalidad de trabajo: Presencial

Horario: Lun a Vie de 9:00 a 6:00pm

Prestaciones: De Ley

Esquema de pago: 100% Nómina tradicional conforme a la Ley

Zona de trabajo: Corporativo, Paseo de la reforma 155

Requisitos

Licenciatura título

Edad de 30 a 45 años

Exp. por lo menos de 5 años en puesto similar

Actividades a Realizar

• Realizar estrategia anual del departamento de RH
• Coordinar con reclutamiento las remplazas y nuevas posiciones asi como supervisar el tiempo de cobertura en tiempo y forma.
• Coordinar con diferentes áreas el plan de capacitacion técnica y administrativo para el personal
• Realizar y dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y normas establecidas
• Supervisar prenominas y aplicación de incidencias deacuerdo al calendario
• Seguimiento a la actualización de organigramas y perfiles del puesto
• Coordinar el area legal, la elaboración de contratos y elaboración de finiquitos
• Seguimiento a solución a problemáticas de empleados
• Elaboración y firma de propuesta económica con candidatos así como la revisión de documentos solicitados.