Gerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación

Grupo Argentilia; León; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector restaurantero busca un Gerente de DO y Capacitación para desarrollar programas de talent y evaluación de desempeño. El candidato ideal tiene al menos 5 años de experiencia en el campo y una licenciatura relevante; una maestría es deseable. Se ofrecen un sueldo base y prestaciones de ley, en un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

Servicios

Sueldo base

Prestaciones de ley

Vales de despensa

Gastos médicos menores

Formación

• Mínimo de 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del Talento.
• Experiencia de 2 a 3 años en Desarrollo de Talento y gestión regional o corporativa.
• Conocimiento en modelos de competencias y metodologías de liderazgo.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar programas de capacitación y evaluación de desempeño.
• Definir iniciativas de desarrollo profesional y planes de carrera.
• Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y rutas de carrera.

Conocimientos

Gestión del cambio

Gestión del talento

Desarrollo de liderazgo

Clima laboral

Metodologías de liderazgo

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración

Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa

Herramientas

Plataformas LMS

Kirkpatrick

People Analytics

Descripción del empleo

¡Únete a GRUPO ARGENTILIA y sé parte de nuestro crecimiento!

Grupo Argentilia, grupo líder en el sector restaurantero a nivel nacional, inició operaciones en agosto del 1996 con 16 unidades al día de hoy en CDMX, Estado de México, Querétaro, León, Zapopan y Nayarit.

Nuestras marcas: La Vaka, Argentilia, Frascati, Zerati, La Peska, Mikoh, Real del Mar y Meet Meat.

Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el crecimiento profesional y el desarrollo personal son prioridades.

Puesto: Gerente de DO y Capacitación

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o Afín.
• Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa deseable.
• Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del Talento.
• Conocimientos en gestión del cambio y clima laboral.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en Desarrollo de Talento, Liderazgo, cultura o aprendizaje organizacional, con al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa.
• Conocimiento sólido en modelos de competencias, aprendizaje continuo, metodologías de liderazgo (Adizes, Korn Ferry, Harvard, etc.), y plataformas LMS o ecosistemas digitales de aprendizaje (HERO GUEST, Cornerstone, Degreed, M365, etc.).
• Evaluaciones 360° - Evaluaciones de Desempeño Ninebox.

Principales responsabilidades

• Desarrollar e implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño.
• Definir e impulsar iniciativas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
• Coordinar proyectos de clima organizacional y cultura interna.
• Diseñar estrategias de reconocimiento, engagement y retención.
• Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y rutas de carrera.
• Gestionar planes de sucesión, vida y carrera.
• Implementar y dar seguimiento a los lineamientos de la NOM-035-STPS, asegurando un entorno laboral saludable y equilibrado.
• Promover prácticas alineadas con los valores institucionales.

Funciones

• Desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio.
• Traducir los objetivos estratégicos del Grupo en programas de desarrollo y liderazgo.
• Definir el modelo de competencias y capacidades futuras.
• Alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna.
• Gestión del Aprendizaje Organizacional.
• Diseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del 'aprendizaje continuo'.
• Implementar metodologías blended (presencial, e-learning, microlearning, academias internas).
• Curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros.
• Medir efectividad (Kirkpatrick, ROI del aprendizaje, NPS de programas).
• Desarrollo de Liderazgo y Alta Dirección.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials.
• Gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo.
• Diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas.
• Generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos.
• Gestión del Desempeño y Cultura de Feedback.
• Alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio.
• Rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
• Impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador.
• Integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos.
• Innovación y Analítica del Talento.
• Usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad.
• Implementar People Analytics aplicados al desarrollo de talento.
• Diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo.
• Promover innovación mediante IA, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo.

Ofrecemos

• Sueldo base
• Prestaciones de ley
• Vales de despensa
• Gastos médicos menores.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Maestría 3 años de experiencia Edad: entre 32 y 40 años Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador