Funcionario Senior Con Experiencia En Desarrollo Organizacional

Bebeelideranza; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en México busca un profesional estratégico en recursos humanos que actúe como socio clave para el negocio. Este rol es fundamental para gestionar talento y desarrollar soluciones de recursos humanos alineadas a la estrategia. Se requiere de un mínimo de 7 años de experiencia en HRBP y un título en Psicología, Administración o Recursos Humanos. Se ofrecen oportunidades para influir y crear relaciones de confianza en entornos dinámicos.

Formación

• 7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico para líderes y equipos en la gestión de talento.
• Mapear la estructura organizativa alineada a la estrategia del negocio.
• Liderar estrategias de atracción de talento y diagnóstico de soluciones de recursos humanos.

Conocimientos

Influencia

Comunicación

Pensamiento estratégico

Análisis de datos

Enfoque en soluciones

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Maestría

Descripción del empleo

Buscamos a un profesional con visión estratégica, alto nivel de influencia y enfoque en resultados que actúe como socio clave para el negocio.

• Se desempeñará como socio estratégico para líderes y equipos asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
• Mapeará la estructura organizativa alineada a la estrategia del negocio : puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
• Liderará estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
• Diagnosticará, diseñará e implementará soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
• Análizará datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora. Requisitos : - Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
• 7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
• Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
• Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.