Especialista Entrenamiento

Medline; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 20,000 - 30,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de salud en Nuevo Laredo busca un Especialista en Capacitación para apoyar en el entrenamiento y desarrollo organizacional. Se requiere 1-3 años de experiencia en Recursos Humanos y habilidades en organización y toma de decisiones. Sus responsabilidades incluyen el cumplimiento del Plan Anual de Entrenamiento, actualización de expedientes y gestión de programas de inducción. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento.

Formación

• 1-3 años de experiencia en Recursos Humanos, especialmente en Entrenamiento.
• Desarrollo organizacional.
• Sistemas de entrenamiento.

Responsabilidades

• Elaborar DNC anualmente con diferentes áreas para las necesidades de capacitación.
• Cumplir el Plan Anual de Entrenamiento.
• Actualizar expedientes de entrenamiento de empleados.
• Realizar registro de entrenamientos ante STPS.
• Asegurar cumplimiento de la inducción para nuevo personal.
• Administrar el programa de On boarding.
• Actualizar el sistema TRESS con información de empleados.

Conocimientos

Organización excelente

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Iniciativa

Sentido de urgencia

Facilidad de palabra

Habilidad para comunicarse

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Ingeniería en Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Inglés Básico

Herramientas

Paquetes computacionales

Descripción del empleo

Objetivo General

Proporcionar apoyo al Learning & Development Supervisor y entrenamiento en la ejecución de programas y acciones de Capacitación para asegurar el entrenamiento y un entorno de trabajo óptimo para el trabajo de los asociados.

Responsabilidades

• Elaboración de DNC anualmente, con las diferentes áreas para la obtención de necesidades de capacitación.
• Elaboración y cumplimiento del Plan Anual de Entrenamiento
• Manejo de Comisión Mixta de Capacitación.
• Actualiza y mantiene los expedientes de los empleados para reflejar los entrenamientos recibidos.
• Realiza el registro de los entrenamientos antes STPS (secretaria de trabajo y Previsión Social)
• Responsable de asegurarse del cumplimiento de Inducción del personal de nuevo ingreso, agenda, instructores.
• Realiza mejoras, y administra el programa de On boarding del personal de Nuevo Ingreso.
• Mantiene actualizado el sistema TRESS con la información de los empleados relacionados a los entrenamientos
• Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que resulten en beneficios para la institución.
• Seguimiento al cumplimiento de los programas institucionales de Academia de Liderazgo e inglés.
• Realizar el llenado de las constancias de habilidades de la STPS (DC-3) entregar originales al empleado y sacar copias para guardarla en su expediente
• Buscar mejoras y estrategias para diferentes programas de capacitación.
• Elaborar análisis de efectividad en el cumplimiento del plan anual de entrenamiento

Perfil Profesional

Experiencia/ conocimientos técnicos

• De 1-3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, en el área de Entrenamiento.
• Desarrollo organizacional.
• Sistemas de entrenamiento
• Manejo de paquetes computacionales

Competencias /softskills

• Excelente organización.
• Toma de decisiones
• Trabajo en equipo
• Iniciativa
• Fuerte sentido de urgencia
• Facilidad de palabra
• Habilidad para comunicarse

Formación académica

• Licenciatura / Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o carrera a fin.
• Ingles Básico

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