Director de Capital Humano

Ahorra; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de seguros en Ciudad de México busca un director de Capital Humano para diseñar y ejecutar estrategias alineadas con los objetivos de negocio. Se requieren al menos 10 años de experiencia en el área, con habilidades en liderazgo, comunicación y conocimiento en legislación laboral. Se ofrece un paquete de compensación competitivo y oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Paquete de compensación competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidad de liderar un área estratégica

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en Capital Humano.
• Al menos 5 años en posiciones de dirección.
• Sólido conocimiento en compensaciones y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos.
• Colaborar con direcciones administrativas y operativas.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Habilidades de comunicación

Conocimiento en legislación laboral

Gestión del cambio

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o áreas afines

Maestría en Desarrollo Organizacional o MBA

Descripción del empleo

Sobre nosotros

En Ahorra Seguros creemos que el talento es nuestro principal motor de crecimiento. Estamos comprometidos con fomentar una cultura de innovación, bienestar y desarrollo constante. Buscamos un líder estratégico que impulse nuestra visión y consolide a Capital Humano como un área clave para la organización.

Tu misión

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Capital Humano, asegurando la alineación con los objetivos de negocio, impulsando el desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Principales funciones del puesto

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Colaborar de manera cercana con direcciones administrativas y operativas.
• Supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento, implementando estrategias innovadoras, definiendo políticas y monitoreando indicadores.
• Desarrollo organizacional: implementar evaluaciones de desempeño, programas de liderazgo, planes de sucesión y desarrollo profesional.
• Coordinar y evaluar programas de capacitación internos y externos.
• Fomentar una cultura positiva, orientada a resultados y a un clima laboral saludable.
• Diseñar e impulsar iniciativas de diversidad e inclusión.
• Supervisar la gestión de personal, la mediación de conflictos y la administración de relaciones laborales.
• Diseñar esquemas de compensación y beneficios competitivos, alineados a las condiciones del mercado y de la empresa.
• Coordinar la estrategia de comunicación interna.
• Validar y proponer soluciones tecnológicas, supervisando su implementación y correcto funcionamiento.
• Motivar, inspirar y desarrollar al equipo de Capital Humano.
• Mantener presencia activa en las distintas sedes de la empresa para asegurar la correcta implementación de políticas, programas y un buen clima laboral.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano o MBA (deseable).
• Experiencia mínima de 10 años en Capital Humano, con al menos 5 en posiciones de dirección.
• Conocimiento sólido en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Liderazgo estratégico, visión innovadora y habilidades de comunicación y negociación.

Lo que ofrecemos

• Paquete de compensación competitivo.
• Prestaciones superiores a la ley.
• Oportunidad de liderar un área estratégica de alto impacto.
• Cultura de colaboración, innovación y crecimiento profesional.