Director/a Corporativo de Desarrollo Humano

Hoteles_BF; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera busca un(a) Director(a) de Desarrollo Humano Corporativo para liderar la gestión del talento de aproximadamente 1,000 colaboradores. El candidato ideal debe tener experiencia en desarrollo organizacional y un enfoque en la gestión estratégica de compensaciones y beneficios. Se valorará experiencia previa en el sector hotelero. Posibilidad de trabajar desde Ciudad de México, Ixtapa o Cozumel.

Formación

• Experiencia mínima de 3-6 años en liderazgo de RH a nivel multipropiedad.
• Alto enfoque hacia el desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en el sector hotelero.
• Conocimientos en gestión estratégica de nómina y control de presupuestos.
• Dominio en estrategias de retención y compensaciones.

Responsabilidades

• Administrar y evolucionar el talento de aproximadamente 1,000 colaboradores.
• Crear equipos de alto desempeño.
• Manejar relaciones laborales, incluyendo sindicatos.

Conocimientos

Liderazgo en Recursos Humanos

Desarrollo Organizacional

Gestión de Nómina

Compensaciones y beneficios

Relaciones laborales

Mentoring y coaching

Descripción del empleo

Buscamos un(a) Director(a) de Desarrollo Humano Corporativo con visión estratégica, profunda experiencia en Desarrollo Organizacional, gestión de nómina, compensaciones y beneficios, retención de talento y cumplimiento normativo. La posición tendrá a su cargo la administración, evolución y gobernanza del talento de aprox. 1,000 colaboradores distribuidos en múltiples unidades de negocio: hoteles, funeraria, constructora, cervecería y un venue de eventos.

Experiencia Indispensable Para Ser Considerado(a)

• Experiencia mínima de 3-6 años en posiciones de liderazgo de RH a nivel multipropiedad.
• Alto enfoque hacia el desarrollo organizaiconal.
• Deseable y altamente valorada en giro hotelero.
• Conocimientos en gestión estratégica de nómina; creación y control de presupuestos/staffing.
• Dominio en estrategias de retención y compensaciones.
• Relaciones laborales: manejo de sindicatos, desvinculaciones.
• Conocimientos amplios en normativa laboral: LFT, LSS, STPS, NOM'S y más.
• Creación de equipos de alto desempeño.
• Habilidades de mentoring y coaching.
• Disponibilidad para viajar a diferentes unidades de negocio.

La Posición Puede Tener Sede En

• Ciudad de México
• Ixtapa
• Cozumel