COORDINADOR DE TALENTO Y CULTURA

Clase Azul México; Ciudad de México; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de lujo en bebidas espirituosas busca un Coordinador de talento y cultura en CDMX. La persona será responsable de implementar programas de Talento y Cultura, gestionar la relación laboral y asegurar un proceso de Onboarding efectivo. Se requieren licenciatura en recursos humanos, 3 años de experiencia en relaciones laborales, control de expedientes, cuidados de compensaciones, dominio del inglés y disponibilidad para viajar. Se valorará experiencia en hospitalidad.

Formación

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos o áreas afines.
• 3+ años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Control de expedientes laborales y gestión de compensaciones.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de promoción de talento y evaluaciones individuales.
• Atención a solicitudes relacionadas con relaciones laborales.
• Asegurar la correcta ejecución del proceso de Onboarding.
• Ejecutar programas de compromiso organizacional.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Compensaciones y beneficios

Control de expedientes

Inglés avanzado

Hospitalidad

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología

Descripción del empleo

Descripción general de la empresa:

Fundada en 1997, Clase Azul México es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!

Coordinador de talento y cultura (Hospitalidad)

en CDMX, su objetivo será el de Garantizar la implementación eficaz de los programas, procesos y prácticas de Talento y Cultura en las sedes asignadas, mediante la gestión integral del ciclo de vida del colega, la articulación con las áreas clave y el acompañamiento a líderes, con el propósito de fortalecer el desarrollo del talento, promover una cultura organizacional sólida y asegurar una experiencia laboral consistente, positiva y alineada al modelo de liderazgo de la organización.

Responsabilidades.

Gestionar los procesos de promoción de talento y evaluaciones individuales, a través de la coordinación con el área de Desarrollo Organizacional, el análisis de perfiles y el seguimiento a los planes individuales de desarrollo, con el fin de asegurar que cada colega desempeñe el rol adecuado y maximizar su crecimiento profesional y colectivo de la organización.

Gestionar la relación laboral con los colegas, mediante la atención, gestión y resolución oportuna de consultas y solicitudes relacionadas con temas internos y externos, para brindar una atención personalizada que incremente la satisfacción, la confianza y la eficiencia en la resolución de problemas.

Gestionar los canales de comunicación internos, a través de la validación, elaboración y difusión de información precisa y oportuna, con el propósito de garantizar que todos los colegas reciban actualizaciones , cambios y noticias en tiempo y forma.

Asegurar la correcta ejecución del proceso de Onboarding, mediante la coordinación de actividades, acompañamiento y provisión de recursos a nuevos colegas, con el objetivo de generar una experiencia única que impulse su integración, familiarización y sentido de pertenencia.

Administrar los inventarios de producto y materiales de Talento y Cultura, a través de la planeación, solicitud, control y entrega de los insumos requeridos por el área, con el objetivo de garantizar la disponibilidad y entrega oportuna de beneficios y prestaciones.

Ejecutar los programas y actividades de compromiso organizacional, mediante la implementación de GALLUP, la organización de celebraciones, festividades y eventos incluidos en el calendario anual, con el fin de fomentar el compromiso, fortalecer el clima laboral y promover la cultura organizacional.

Gestionar y mantener actualizados los expedientes laborales de las sedes asignadas, a través de la verificación de documentos, la actualización de la base compartida y la coordinación con los Socios de Talento y Cultura, para asegurar un control adecuado y el cumplimiento de los requisitos internos y normativos.

Registrar y revisar semanalmente las incidencias de nómina, mediante la verificación de reportes y la identificación de movimientos correspondientes a sus sedes, para garantizar que el pago a los colegas se realice de manera correcta, oportuna, y conforme a los registros establecidos.

Requisitos:

• Contar con licenciatura concluida en recursos humanos, administración de empresas, Psicología, o a fin.
• Experiencia de minino 3 años en Relaciones Laborales
• Control de expedientes
• Compensaciones y beneficios
• Inglés avanzado
• Disponibilidad para viajar
• Experiencia en hospitalidad( Hotelería - Restaurantes)