Coordinador de MOC

Sempra Infraestructura; Temascalapa; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de infraestructura energética busca un Coordinador de MOC que supervise la gestión de cambios y garantice la seguridad de procesos. El candidato ideal debe ser Ingeniero Químico o similar, con al menos tres años de experiencia en la industria. Las responsabilidades incluyen coordinar la capacitación, gestionar auditorías y dar seguimiento a procesos MOC. Se ofrece la oportunidad de unirse a un equipo diverso y comprometido con la excelencia en seguridad y operación.

Formación

• Ingeniero Químico, Mecánico, Electromecánico, Mecatrónico, Industrial, o afín.
• Experiencia mínima de tres años en la industria.
• Experiencia en políticas y estándares operacionales en terminales de petrolíferos.

Responsabilidades

• Supervisar y gestionar el proceso de Gestión del Cambio (MOC).
• Coordinar capacitación sobre MOC y gestionar información de seguridad.
• Realizar auditorías y mejorar continuamente el proceso MOC.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Seguridad de Procesos

Auditoría

Capacitación

Control de Calidad

Educación

Ingeniero Químico o afín

Descripción del empleo

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Coordinador de MOC (30001146)

OBJETIVO

La función principal del Coordinador de Gestión del Cambio (Coordinador de MOC) es la de fungir como responsable de la gestión de todos los cambios utilizando las herramientas y lineamientos internacionales para dar cumplimiento al pilar de MOC. El Coordinador de MOC también debe fungir como facilitador de revisiones y evaluaciones de riesgos más complejas como coordinación de estudios de PHA (Process Hazard Análisis) usando metodologías como HAZOP, What if?, HAZID, etc. El Coordinador de MOC será responsable de supervisar, interpretar y dar seguimiento a todos los procesos de MOC (relacionados y no relacionados con el proceso) de las terminales de Valle de Mexico y Puebla.

RESPONSABILIDADES

• Supervisar y gestionar el proceso de Gestión del Cambio (MOC) de las Terminales de Puebla y Valle de Mexico.
• Asegurarse de que el proceso MOC cumpla con las regulaciones de ASEA, OSHA, los estándares requeridos por la empresa y los procedimientos del sitio.
• Coordinar y brindar capacitación al personal del sitio sobre MOC y otros temas relacionados con Process Safety Management (PSM)
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal del sitio para garantizar la implementación adecuada del proceso MOC y el mantenimiento continuo de la información de seguridad del proceso (PSI).
• Brindar soporte permanente para problemas y preguntas del MOC.
• Realiza revisiones de calidad y control de calidad (QA/QC) de los MOC completados y garantiza la resolución de cualquier problema identificado.
• Desarrollar y publicar informes de métricas de MOC que evalúen la calidad de los MOC y el proceso de trabajo.
• Trabajar para comprender las deficiencias, realizar mejoras e impulsar la mejora continua en el proceso MOC.
• Mantener los datos de desempeño en el sistema MOC electrónico y los dashboard aplicables.
• Organizar y realizar auditorías trimestrales a los MOC de seguridad de procesos.
• Participar en las acciones correctivas y apoyar iniciativas que mejoren el programa PSM del sitio.
• Confirmar que los eventos de seguridad del proceso estén identificados, clasificados adecuadamente y rastreados.
• Coordinar y participar en auditorías corporativas, de terceros y de sitio.
• Ayudar con la presentación del estudio PML y las actualizaciones del estudio en las instalaciones.
• Participar en los recorridos de PSSR (Revisiones de Seguridad Pre-Arranque) para garantizar que los cambios se implementen según lo diseñado.
• Desarrollar y publicar el seguimiento de acciones y métricas e informes de verificación de cumplimiento de MOC.
• Apoyar en los esfuerzos de revalidación y permanencia de la Información de Seguridad del Proceso (PSI)
• Apoyar diversos proyectos e iniciativas relacionados con PSM y proporcionar soporte relacionado con PSM al sitio.
• Administrar, mejorar, auditar y capacitar a otros en la gestión de seguridad de procesos
• Proporcionar supervisión e interpretación del proceso MOC.
• Proporcionar soporte administrativo para la aplicación de negocios del MOC – J5
• Apoyar a originadores de cambio con solicitudes relacionadas con MOC.
• Crear informes MOC
• Capacitar a la organización en el procedimiento MOC y la aplicación de negocio para la administración del MOC
• Responsable de la gestión del champion del MOC
• Proporcionar formación MOC a las partes interesadas.

REQUISITOS

ESCOLARIDAD: Ingeniero Químico, Mecánico, Electromecánico, Mecatrónico, Industrial, o afín.

EXPERIENCIA:

Experiencia laboral comprobada mínima de tres (3) años trabajando en aspectos relacionados a la industria;

Experiencia en la aplicación de políticas, procedimientos y estándares operacionales en terminales de petrolíferos o en operaciones de proceso de hidrocarburos.

¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.