Coordinador De Capital Humano

Ecn Automation; Hermosillo; Híbrido; MXN 800,000 - 1,000,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector automatización busca un Coordinador de Recursos Humanos para crear políticas que mejoren el clima laboral y supervisar procesos de reclutamiento y selección. Requiere licenciatura en áreas relacionadas y conocimiento de leyes laborales tanto de México como de EE.UU. Se ofrecen prestaciones superiores a la ley, trabajo de forma híbrida, además de oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral.

Servicios

Seguro de gastos médicos

Trabajo desde casa

Vales de despensa

Fondo de Ahorro

Formación

• Licenciatura en administración, contabilidad, psicología organizacional o afín.
• Conocimientos en las leyes de recursos humanos en Estados Unidos.
• Experiencia previa en funciones similares.

Responsabilidades

• Crear e implementar políticas que mejoren el clima laboral de la empresa.
• Promover los objetivos establecidos en el Sistema de Gestión Integrado.
• Crear las métricas de valoración de la eficacia del Departamento de Capital Humano.
• Desarrollar programas de implementación de cultura empresarial.
• Liderar estudios salariales del mercado e industria.
• Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios.

Conocimientos

Conocimiento de Ley Federal del Trabajo

Conocimiento de ley del IMSS

Conocimiento en nómina

Conocimiento en reclutamiento y selección

Enfoque a resultados

Comunicación

Gestión de personas

Capacidad de negociación

Mediación de conflictos

Educación

Licenciatura en administración, contabilidad, psicología organizacional o afín

Descripción del empleo

_Estamos en la búsqueda de tu talento, únete a nuestro equipo de trabajo._

Tenemos la vacante de :

• COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, U.S.A _
• Experiência y escolaridad : _

Licenciatura en administración, contabilidad, psicología organizacional o afín

Conocimientos y habilidades :

• Conocimiento de Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento de ley del IMSS
• Conocimiento en nómina
• Conocimiento en reclutamiento y selección
• Conocimiento en procesos de capacitación y certificación
• Enfoque a resultados
• Comunicación
• Análisis y toma de decisiones
• Gestión de personas
• Capacidad de negociación
• Mediación de conflictosConocimientos de las Leyes de Recursos Humanos en Estados Unidos

Funciones Principales :

• Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
• Promover los Objetivos establecidos dentro del Sistema de Gestión Integrado, (Calidad, Medio ambiente, seguridad y salud)
• Crear las métricas de valoración de la eficacia de todo el Departamento de Capital Humano.
• Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
• Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
• Liderar los estudios salariales del mercado y de la industria en donde se encuentra la empresa.
• Identificar las cargas de trabajo y el "head count" de la empresa, para determinar las estrategias a seguir
• Revisar anualmente el paquete de compensación y beneficios de la compañía.
• Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones
• Velar por los programas y actividades de bien social que realice la compañía.
• Crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados
• Mantener relaciones positivas con los empleados
• Diseño de procesos y presentaciones directivas.
• Supervisar la gestión administrativa del personal (captura de incidencias, altas, bajas, modificaciones, control de accesos) y de los sistemas asociados.
• Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de los puestos de plantilla, de acuerdo a las normas establecidas.
• Asegúrese de que los nuevos empleados se integren sin problemas en la empresa.
• Responsable ante las auditorias de clientes e instituciones gubernamentales referente a los procesos de recursos humanos
• Las demás disposiciones legales, reglamentarias o de la empresa que están en el ámbito de su competencia.
• Responsable en la documentación y seguimiento de los procesos de la visas TN y otros procesos migratorios.

Ofrecemos : Sueldo en base

Prestaciones superiores a las de ley y superiores (Fondo de Ahorro, vales de despensa, entre otras)

Crecimiento y desarrollo laboral

Si te encuentras interesado, favor de postularse por este medio

Tipo de puesto : Tiempo completo

Sueldo : $28, - $28, al mes

Beneficios :

• Seguro de gastos médicos
• Trabajo desde casa
• Vales de despensa

Lugar de trabajo : remoto híbrido en Hermosillo, Sonora