Coordinador De Atracción De Talento

Comercializadora De Frutas Finas Tarahumara; Región Centro; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de frutas finas en Jalisco busca un líder de reclutamiento para gestionar y optimizar procesos de selección de talento. El candidato ideal tendrá experiencia mínima de 3 años liderando equipos, habilidades en la toma de decisiones, y dominio del inglés avanzado. Se ofrece la oportunidad de diseñar estrategias de atracción de talento en un entorno dinámico, mientras se contribuye al crecimiento de la organización. Trabajo en Guadalajara de lunes a viernes.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, liderando equipos.
• Inglés avanzado indispensable, escrito y conversacional.
• Deseable experiencia en retail o tecnología.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento de inicio a fin.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento.

Conocimientos

Liderazgo

Toma de decisiones

Comunicación asertiva

Resolución de problemas

Adaptabilidad al cambio

Negociación

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Sistemas de gestión de talento (ATS)

Descripción del empleo

Descripción Del Trabajo

Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Actividades del puesto:

• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
• Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
• Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
• Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
• Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).
• Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.

Descripción Del Trabajo

Propósito del puesto

Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización.

• Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.).
• Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, LinkedIn Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo).
• Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers.
• Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos.
• Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.
• Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora.

Requerimientos

• 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
• Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.
• Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias).
• Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
• Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.
• Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.

Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara

Horario de Lunes a viernes