Consultor (a) de Sostenibilidad - Reporteo y Gestión Social

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma consultora internacional busca un Consultor (a) de Sostenibilidad para elaborar reportes ESG y análisis social en Ciudad de México. El candidato ideal tiene entre 1 y 3 años de experiencia en consultoría, un título en Ciencias Sociales o campo relacionado, y dominio de estándares internacionales como GRI y SASB. La posición fomenta la diversidad y la inclusión en el ambiente laboral.

Formación

• 1-3 años de experiencia en consultoría en sostenibilidad o análisis ESG.
• Conocimiento de reportes ESG y medición de impacto social.
• Formación en Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internacionales o campos afines.

Responsabilidades

• Elaborar reportes ESG y de sostenibilidad.
• Realizar análisis social y derechos humanos.
• Identificar y mitigar riesgos asociados a comunidades.

Conocimientos

Consultoría en sostenibilidad

Análisis ESG

Derechos humanos

Metodologías de medición de impacto social

Educación

Licenciatura en Ciencias Sociales

Licenciatura en Derecho

Licenciatura en Relaciones Internacionales

Licenciatura en Economía

Licenciatura en Desarrollo Social

Herramientas

GRI

SASB

TCFD

IFRS-S

TNFD

Descripción del empleo

Consultor (a) de Sostenibilidad - Reporteo y Gestión Social

Locación: Ciudad de México

Salario: Competitiva

Fecha: 9 dic. 2025

Descripción del trabajo

ID de la Requisición: 1657899

Sobre EY

Somos una firma global de servicios profesionales que impulsa la transformación sostenible de las organizaciones a través de soluciones estratégicas, técnicas y de impacto social y ambiental. Con presencia en más de 150 países, colaboramos con empresas líderes en sectores financieros, industriales, corporativos y de infraestructura para fortalecer su desempeño ESG, su gobernanza y su relación con las comunidades.

Sobre Assurance CCaSS

Nuestro equipo de Sostenibilidad trabaja en proyectos de análisis ESG, gestión social, derechos humanos, medición de impacto y reporting con estándares globales. Ayudamos a organizaciones a entender cómo sus operaciones impactan a las personas y a las comunidades, cómo mitigar riesgos y cómo mejorar su desempeño social a través de estrategias basadas en evidencia.
Colaboramos con clientes nacionales e internacionales que buscan elevar la calidad de su información no financiera, alinearse a marcos regulatorios y fortalecer su licencia social para operar.

Sobre el rol

Este rol tiene un fuerte enfoque en:

• Elaboración de reportes ESG y de sostenibilidad
• Análisis social
• Derechos humanos
• Medición de impacto social
• Identificación y mitigación de riesgos asociados a comunidades y prácticas laborales

Requerimientos

• Experiencia: 1-3 años en consultoría en sostenibilidad, análisis ESG, responsabilidad social, derechos humanos o áreas afines
• Conocimientos técnicos:
  • Reportes ESG: GRI, SASB, TCFD, IFRS-S, TNFD
  • Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP)
  • Metodologías de medición de impacto social (SROI, teoría de cambio, indicadores sociales)
• Formación: Licenciatura en Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internationales, Economía, Desarrollo Social o similar
• Elaborar y revisar reportes de sostenibilidad y ESG alineados con estándares internacionales (GRI, SASB, TCFD, IFRS-S, TNFD)
• Analizar información relacionada con derechos humanos, prácticas laborales, impacto en comunidades y desempeño social
• Diseñar y aplicar metodologías de medición de impacto social (por ejemplo: SROI, indicadores sociales, modelos de teoría de cambio)
• Identificar riesgos sociales y proponer planes de mitigación para proyectos y operaciones
• Colaborar con equipos internos y con clientes para asegurar cumplimiento con normativas, marcos ESG y estándares de debida diligencia
• Convertir datos complejos en narrativas claras para reportes, presentaciones ejecutivas y documentos de toma de decisiones

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.