Compensation Regional Specialist

EssilorLuxottica; Ciudad de México; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global de óptica busca un Compensation Regional Specialist en Ciudad de México. El candidato brindará soporte técnico en la gestión de programas de compensación, realizará análisis de equidad interna y competitividad salarial, y apoyará proyectos de transformación organizacional. Se requiere más de 5 años en Recursos Humanos, con experiencia en Total Rewards y conocimiento del mercado internacional. La modalidad de trabajo es híbrida.

Formación

• Más de 5 años en roles de Gestión de Recursos Humanos, al menos 2 en Total Rewards.
• Experiencia en administración de nómina y beneficios es un plus.
• Experiencia en el sector Wholesale o B2B es deseable.

Responsabilidades

• Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial.
• Apoyar en proyectos de transformación organizacional.
• Preparar análisis y ofertas salariales acorde a políticas vigentes.
• Brindar soporte en procesos de revisión salarial y bonificaciones.
• Administrar catálogo de Descripciones de puesto y organigramas.
• Mantener estructuras salariales de referencia actualizadas.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Análisis de Equidad Interna

Flexibilidad y Agilidad

Conocimientos de Mercado Internacional

Educación

Profesional graduado en carreras administrativas o relacionadas

Descripción del empleo

Bienvenido a un lugar donde el legado, conocimiento y la experiencia son el motor de nuestro éxito, dando forma a cada paso de nuestro viaje. Acá el espacio está hecho para las grandes ideas , nuevas perspectivas y creatividad sin límites. Nuestro tiempo está lleno de curiosidad y de una atención constante dónde nos llevarán nuestros próximos pasos. No nos limitamos a seguir tendencias, somos pioneros.

Bienvenido a un lugar donde nunca dejarás de aprender y podrás transformar toda una industria .

Como Compensation Regional Specialist, brindarás soporte técnico especializado en la gestión de programas y políticas de compensación y / o remuneración en los países de la región y línea de negocio asignada, mediante el análisis de información de mercado, equidad interna y en alineación con las políticas globales, regionales y locales, para contribuir con las estrategias de atracción, desarrollo y fidelización del talento que la organización requiere para el logro de los objetivos de negocio.

Tienes la oportunidad de crecer continuamente, aportando tu agilidad y flexibilidad en un entorno dinámico y desafiante.

Eres una persona que no deja de aprender, que defiende la innovación y libera todo el potencial de nuestra empresa.

Tus principales responsabilidades serán:

• Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial solicitados por los HR Business Partner, sus principales clientes.
• Apoyar en los proyectos de transformación organizacional (diseño y / o rediseño, fusiones y adquisiciones) mediante el análisis de la estructura, sustentado en la metodología de valoración de puestos definida.
• Preparar los análisis y ofertas salariales acordes a los parámetros internos, presupuesto y políticas vigentes.
• Brindar soporte al líder regional de la función, en los procesos anuales de revisión salarial, Gestión de Bonificaciones y otros proyectos de armonización en materia de remuneraciones y / o beneficios cash, y programas de remuneración variable.
• Administrar el catálogo de Descripciones de puesto, organigramas y documentación relacionada con el proceso en el que se enmarcar este rol.
• Mantener las estructuras salariales de referencia actualizadas, así como participar en los estudios de mercado de acuerdo a los parámetros de confidencialidad y relacionados.

¿Qué buscamos?

• Un profesional graduado en carreras administrativas o relacionadas, contaduría, ingeniería industrial, economía, etc., con especialización (deseable).

Requisitos:

• Mas de 5 años acumulativos, en roles de Gestión de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 hayan sido en funciones de Total Rewards.
• Experiencia en procesos de administración de nómina y beneficios es un plus, y / o procesos de HR Controlling.
• Experiencia en sector Wholesale o negocios B2B (deseable pero no limitativo).
• Experiencia y conocimiento de mercado en otros países (además de México).

En nuestro entorno dinámico, impulsado por la tecnología y la innovación, tendrás espacio para ser pionero en nuevas soluciones y participar en proyectos apasionantes que están dando forma a nuestra industria.

Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados. Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.

¡Te invitamos a pertenecer a nuestro gran equipo EssilorLuxottica y así continuar creciendo y desarrollándote profesionalmente junto a nosotros!

Modalidad híbrida.