Chief Operating Officer

HR Consultant; Estado de México; Presencial; MXN 120,000 - 150,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un Chief Operating Officer (COO) en México. Este rol es responsable de diseñar y garantizar la ejecución del sistema operativo, optimizando funciones y desarrollando talento. Se requiere experiencia previa en operaciones internacionales y habilidades en gestión de procesos. El COO trabajará estrechamente con el CEO y otros líderes para garantizar un alto desempeño organizacional.

Formación

• Trayectoria sólida liderando operaciones en corporaciones con presencia internacional.
• Experiencia en procesos corporativos de manufactura y gestión de talento.
• Capacidad de conducir cambios organizacionales de alto impacto.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar el sistema operativo de la organización.
• Sincronizar funciones entre operaciones, finanzas y tecnología.
• Liderar proyectos de eficiencia y estandarización.
• Supervisar la calidad del reporte operativo para la alta dirección.
• Consolidar equipos de alto rendimiento a nivel multirregional.
• Mantener interlocución con el CEO y el comité ejecutivo.

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento sistémico

Transformación organizacional

Gestión de procesos

Educación

Experiencia en operaciones internacionales

Dominio de metodologías como Lean y ERP

Descripción del empleo

Chief Operating Officer (COO)

Sobre la organización

La empresa es un actor global con operaciones diversificadas en varios continentes. Su crecimiento ha estado sustentado por una cultura de precisión operativa, decisiones basadas en datos y la capacidad de transformar retos complejos en ventajas competitivas. Con un modelo propio de gestión y un portafolio de negocios en expansión, la compañía incorpora un COO para fortalecer la disciplina operativa y consolidar su plan de crecimiento internacional.

Propósito general

El COO será responsable de diseñar, coordinar y garantizar la ejecución integral del sistema operativo de la organización, asegurando que cada área funcione como un engranaje coherente. Este rol requiere un liderazgo que combine pensamiento sistémico, capacidad de decisión y profundo entendimiento de procesos corporativos, siempre orientado a resultados.

Ámbitos de responsabilidad

1. Arquitectura Operativa

• Establecer el modelo operativo central, definiendo prioridades, secuencias de ejecución, y mecanismos de control internos.
• Traducir metas estratégicas en hojas de ruta operativas adaptadas a cada unidad de negocio y región.

2. Integración de funciones empresariales

• Sincronizar trabajo entre operaciones, finanzas, talento, tecnología, cadenas de suministro y experiencia del cliente.
• Garantizar que las áreas funcionen bajo criterios estandarizados, evitando duplicidades y promoviendo eficiencia global.

3. Optimización y escalabilidad

• Liderar revisiones de procesos, rediseño estructural y adopción de sistemas empresariales.
• Impulsar proyectos de eficiencia, automatización, analítica avanzada y estandarización.

4. Gobierno corporativo y desempeño

• Supervisar la calidad del reporte operativo para facilitar decisiones de la alta dirección.
• Definir marcos de cumplimiento, políticas operativas y protocolos de gestión.

5. Desarrollo de talento operacional

• Consolidar equipos de alto rendimiento, con mandos internos capaces de dirigir operaciones multirregionales.
• Establecer modelos de sucesión, criterios de selección interna y disciplinas culturales basadas en resultados.

6. Relación institucional

• Mantener una interlocución permanente con el CEO, el comité ejecutivo y líderes regionales.
• Aportar visión operativa en foros estratégicos, revisiones trimestrales y sesiones del consejo.

Perfil esperado

• Trayectoria sólida liderando operaciones en corporaciones con presencia internacional o regional.
• Experiencia amplia en procesos corporativos (manufactura, supply chain, gestión de talento, tecnología, servicio).
• Dominio de metodologías de transformación (Lean, automatización, ERP, gobernanza de procesos).
• Capacidad para conducir cambios organizacionales de alto impacto.
• Mentalidad orientada a sistemas, métricas y disciplina de ejecución.

Los clientes de HR Consultant deben aplicar y solicitar la vacante directamente a [e-mail] siempre y cuando hayan pasado las preguntas de descarte.