Chief Information Officer

Confidential Company; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera líder en Ciudad de México busca un Director de Información (CIO) para impulsar la transformación tecnológica y garantizar la resiliencia operativa. El candidato ideal debe tener 10-15 años de experiencia en liderazgo tecnológico, ser experto en estrategias de modernización y migración a la nube. Este profesional tendrá autonomía para rediseñar el futuro tecnológico de la organización, con un paquete de compensación competitivo que incluye beneficios ejecutivos.

Servicios

Paquete de compensación competitivo

Beneficios ejecutivos

Formación

• Mínimo 10-15 años en roles de liderazgo tecnológico.
• Al menos 5 años en posiciones de C-Level o VP en el sector financiero.
• Capacidad probada para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar el roadmap tecnológico.
• Liderar la migración hacia arquitecturas basadas en la nube.
• Garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo.
• Inspirar y gestionar equipos multidisciplinarios.
• Convertir los datos en un activo estratégico.
• Optimizar el CAPEX/OPEX tecnológico.

Conocimientos

Liderazgo influyente

Pensamiento sistémico

Resiliencia

Habilidades excepcionales de comunicación

Educación

Grado en Ingeniería, Computación o afines

MBA o Maestría en Negocios/Tecnología

Descripción del empleo

Chief Information Officer (CIO) – Sector Servicios Financieros

Resumen del Rol

Buscamos un líder tecnológico visionario y con alta solvencia en gestión para asumir la dirección de tecnología de una institución financiera líder. El candidato ideal no solo es un experto técnico, sino un estratega de negocio capaz de modernizar infraestructuras críticas, liderar la transición hacia modelos data-driven y garantizar la resiliencia operativa bajo los más altos estándares regulatorios.

Como CIO, será el arquitecto de la evolución digital de la compañía, integrando innovación (AI, Cloud, Open Banking) con la seguridad y estabilidad que el sector financiero demanda.

• Estrategia Tecnológica: Definir y ejecutar el roadmap tecnológico alineado con los objetivos de crecimiento del negocio y la eficiencia operativa.
• Transformación Digital: Liderar la migración de sistemas legacy hacia arquitecturas modernas, escalables y basadas en la nube.
• Gestión de Ciberseguridad y Riesgos: Garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento normativo (CNBV, GDPR, etc.), implementando marcos de seguridad de vanguardia.
• Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento: Inspirar y gestionar una estructura técnica multidisciplinaria, fomentando una cultura de agilidad y excelencia técnica.
• Gobierno de Datos y Analytics: Convertir los datos en un activo estratégico para la toma de decisiones financieras y la personalización de la experiencia del cliente.
• Gestión Presupuestaria y de Proveedores: Optimizar el CAPEX/OPEX tecnológico y gestionar alianzas estratégicas con partners de infraestructura y software.
• Experiencia: Mínimo 10-15 años en roles de liderazgo tecnológico, con al menos 5 años en posiciones de C-Level o VP en el sector financiero (Banca, Fintech, Seguros o Fondos de Inversión).
• Visión de Negocio: Capacidad probada para sentarse en la mesa del comité ejecutivo y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas rentables.
• Experiencia en Transformación: Éxito demostrable liderando proyectos de migración a la nube, implementación de Core Bancario o ecosistemas de pagos.
• Formación: Grado en Ingeniería, Computación o afines. Se valorará altamente un MBA o Maestría en Negocios/Tecnología.
• Soft Skills: Liderazgo influyente, pensamiento sistémico, resiliencia y habilidades excepcionales de comunicación para interactuar con stakeholders y reguladores.

Ofrecemos la oportunidad de liderar la transformación de una entidad financiera sólida en un momento de expansión clave. El candidato tendrá autonomía para rediseñar el futuro tecnológico de la organización, contando con el respaldo total de la alta dirección y un paquete de compensación competitivo a nivel de mercado (Fijo + Variable + Beneficios Ejecutivos).

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