Auxiliar de Recursos Humanos

Impercaucho; Apodaca; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reciclaje en Nuevo León busca un líder para el proyecto de mejora en el proceso de reclutamiento y selección. El candidato debe ser capaz de estructurar procesos de onboarding para asegurar la correcta integración de nuevo personal. El rol implica mejorar los estándares operativos de recursos humanos y apoyar en la atención al personal. Se requiere experiencia en manejo de Microsoft Office y habilidades interpersonales destacadas. El puesto es de tiempo completo y se desempeñará de manera presencial.

Formación

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio - avanzado requerido.

Responsabilidades

• Apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección.
• Seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional.
• Mejorar los estándares operativos de RH desde RyS, Onboarding y mejora de la experiencia del colaborador.
• Apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones.
• Colaboración en la estrategia de blindaje laboral DEACERO.
• Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo.

Conocimientos

Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio - Avanzado

Priorización y enfoque

Liderazgo y comunicación efectiva

Análisis y síntesis de información

Resiliencia

Empatía y buenas relaciones interpersonales

Educación

Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín

Descripción del empleo

Descripción Del Trabajo

Misión del puesto

Liderar el proyecto de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección para personal operativo y administrativo aportando para asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en las Plantas de Reciclaje de Materias Primas Zona Noreste.

Estructurar los procesos de onboarding para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo asegurando la correcta integración a la compañía y generando una experiencia única y diferenciada.

Principales Responsabilidades

• Apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección.
• Seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional.
• Mejorar los estándares operativos de RH desde RyS, Onboarding y mejora de la experiencia del colaborador.
• Apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones.
• Colaboración en la estrategia de blindaje laboral DEACERO.
• Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo.

Retos del Puesto

• Apoyar al cumplimiento de cobertura del 100% de la plantilla autorizada.
• Colaborar con el equipo de RH y operaciones para la reducción de rotación y ausentismo.
• Aportar en la mejora del clima laboral.

Requisitos del puesto

• Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio - Avanzado.
• Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín.

Competencias requeridas

• Priorización y enfoque
• Liderazgo y comunicación efectiva
• Análisis y síntesis de información
• Resiliencia
• Empatía y buenas relaciones interpersonales

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial