Arquitecto de Desempeño y Analítica Corporativa

Coppel Enterprise; Estado de México; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector retail está buscando un experto para definir el marco estratégico y metodológico del sistema de Desempeño. El candidato ideal debe tener una licenciatura relevante y al menos 5 años de experiencia en roles gerenciales de talento. Las responsabilidades incluyen el diseño de soluciones analíticas y la supervisión de datos de desempeño. Se ofrecen beneficios competitivos, incluyendo un sueldo base y otros incentivos. Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México.

Servicios

Sueldo base

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles y ropa

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Reparto de utilidades

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Club de protección familiar

Ambiente de trabajo agradable

Formación

• Deseable tener una Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.
• Inglés Intermedio.
• Mínimo 5 años de experiencia en roles gerenciales de talento liderando equipos.

Responsabilidades

• Definir la arquitectura integral del modelo de desempeño.
• Diseñar el marco conceptual y metodológico para la evaluación.
• Dirigir la gobernanza de los datos de desempeño.
• Establecer la estrategia y los modelos analíticos corporativos.
• Supervisar la integración de datos de desempeño con procesos estratégicos.

Conocimientos

Gestión integral del talento

Manejo de dashboards e indicadores

Manejo de plataformas tecnológicas

Metodologías de desarrollo de talento

Identificación de talento

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Licenciatura en Sistemas

Maestría en Recursos Humanos

Herramientas

Oracle

SuccessFactors

Workday

Cornerstone

Descripción del empleo

Una empresa líder en el sector retail está buscando un experto para definir el marco estratégico y metodológico del sistema de Desempeño. El candidato ideal debe tener una licenciatura relevante y al menos 5 años de experiencia en roles gerenciales de talento. Las responsabilidades incluyen el diseño de soluciones analíticas y la supervisión de datos de desempeño. Se ofrecen beneficios competitivos, incluyendo un sueldo base y otros incentivos. Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México.