Analista de Reclutamiento

Ap Latam; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un profesional para liderar el proceso de reclutamiento y selección en Monterrey. Las responsabilidades incluyen coordinar la atracción de talento, gestionar procesos de contratación y onboarding, así como mejorar la experiencia del colaborador. Se requieren habilidades en Microsoft Office y carrera en Psicología, Administración o afín. Se ofrece un contrato a tiempo completo con un entorno de trabajo presencial.

Servicios

Prestaciones de ley y superiores

Formación

• Experiencia previa en reclutamiento y selección.
• Capacidad de trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
• Cualidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Coordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento.
• Administrar el proceso de contratación y onboarding.
• Desarrollar proyectos de mejora en el área de atracción de talento.

Conocimientos

Manejo de Microsoft Office – Nivel Intermedio a Avanzado

Priorización y enfoque

Liderazgo y comunicación efectiva

Análisis y síntesis de información

Resiliencia

Empatía y buenas relaciones interpersonales

Educación

Lic. Psicología

Lic. Administración o RH

Ingeniero Industrial o afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Descripción Del Trabajo – Monterrey

San Pedro Garza García, Nuevo León. Coordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias que ayuden a cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios que apoyen en atraer al mejor talento para contribuir al logro de los objetivos de la empresa.

• Desarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización.
• Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales, Universidades y Bolsas de Trabajo.
• Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones.
• Diseñar los perfiles óptimos de cada puesto para que el talento ingrese con permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo.
• Desarrollar proyectos de mejora continua en el área de atracción de talento que aseguren la continuidad del negocio y los buenos resultados.
• Vincular los procesos de atracción de talento con el área de desarrollo de talento para identificar al personal clave.
• Coordinar proceso de contratación, entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de integridad, armado de expediente y apertura de cuenta de nómina.
• Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno.
• Coordinar Onboarding al ingreso de los candidatos para asegurar una correcta contratación y permanencia en la organización.
• Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
• Coordinar con las diferentes áreas de la empresa la identificación del talento interno para asegurar que las promociones sean óptimas.
• Seguimiento a Candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando el resultado positivo o negativo.
• Seguimiento a clientes internos en relación a sus vacantes abiertas.
• Realizar los procesos de enlace de información y alta de candidatos con el área de nóminas.
• Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos.
• Uso de Excel.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Prestaciones de ley y superiores.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

La descripción indica roles y responsabilidades en Reclutamiento y Atracción de Talento; se recomienda verificar continuidad de la vacante y condiciones para confirmar si la posición sigue abierta.

Descripción Del Trabajo – Misión y Principales Responsabilidades

Misión del puesto

Liderar el proyecto de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección para personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura de la plantilla autorizada en las Plantas de Reciclaje de Materias Primas Zona Noreste.

Estructurar los procesos de onboarding

Para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo, asegurando la correcta integración a la compañía y generando una experiencia única y diferenciada.

Principales Responsabilidades

• Apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección.
• Seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional.
• Mejorar los estándares operativos de RH desde RyS, Onboarding y mejora de la experiencia del colaborador.
• Apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones.
• Colaboración en la estrategia de blindaje laboral DEACERO.
• Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo.

Riesgos y Retos

• Apoyar al cumplimiento de cobertura del 100% de la plantilla autorizada.
• Colaborar con el equipo de RH y operaciones para la reducción de rotación y ausentismo.
• Aportar en la mejora del clima laboral.

Requisitos del puesto

• Manejo de Microsoft Office – Nivel Intermedio a Avanzado.
• Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín.

Competencias requeridas

• Priorización y enfoque
• Liderazgo y comunicación efectiva
• Análisis y síntesis de información
• Resiliencia
• Empatía y buenas relaciones interpersonales

Tipo de puesto: Tiempo completo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Se está pagando atención a posibles roles de entrada desde casa;

Becario de recursos humanos – Monterrey

66200 San Pedro Garza Garcia, Nuevo León. Vitro

Publicado hace 7 días

Descripción Del Trabajo

Estamos en búsqueda de estudiante para apoyar al departamento de Recursos Humanos en tareas diarias como reclutamiento, administración de talento y planeación, aplicando sus conocimientos académicos en un entorno real para aprender sobre los procesos y la cultura de la empresa.

Algunas Funciones:

• Ayuda a publicar vacantes, filtrar CVs, programar entrevistas y dar seguimiento a candidatos.
• Colabora en el manejo de expedientes.
• Organización y asistencia de eventos y ferias, seguimiento de programas de formación, colaborar en iniciativas de engagement.
• Participa en la implementación de actividades para la participación de estudiantes en los programas de socio formador.
• Generar informes básicos y prestar soporte administrativo general.
• Manejo de redes y plataformas digitales.
• Empatía y habilidades de comunicación para interactuar con empleados y candidatos.
• Disponibilidad de horario para realizar las prácticas.
• Interés por aprender de áreas de Talento.
• Ser estudiante activo.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Ubicación: General Escobedo, Nuevo León. Empresa: Valmont Industries, Inc.

Publicado hace 9 días

Descripción Del Trabajo

Un breve resumen de este puesto:

El Practicante de Recursos Humanos brindará apoyo a los distintos departamentos en tareas operativas y administrativas relacionadas con Relaciones Laborales, Reclutamiento, Capacitación, Comunicación Interna, etc., contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del departamento.

Responsabilidades principales

• Seguimiento a evaluaciones de desempeño a 15, 30 y 60 días.
• Realizar contratos por tiempo determinado e indeterminado de personal sindicalizado.
• Seguimiento a esquema de prácticas profesionales.
• Apoyar en la publicación de vacantes y filtrado inicial de candidatos.
• Seguimiento a los procesos de reclutamiento.
• Apoyar en actividades de inducción y onboarding de nuevos empleados.
• Asegurar armado de expedientes.
• Colaborar en la organización de eventos internos y actividades de comunicación.
• Dar soporte general en tareas administrativas de Recursos Humanos.
• Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Facilidad de traslado a la ubicación indicada.
• Disponibilidad para cubrir un horario de 8:00 am a 2:00 PM de lunes a viernes.
• Conocimiento básico de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word).

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Acerca de lo último: Analista de Reclutamiento – Empleos en Monterrey.

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