Analista de Capital Humano Hospitalario

Hospitales MAC; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un hospital privado líder en CDMX busca un Analista de Atracción de Talento para identificar y seleccionar candidatos calificados. Las responsabilidades incluyen el diseño de ofertas laborales, entrevistas, y seguimiento de nuevos talentos. Se requiere una licenciatura en Psicología o recursos afines, así como al menos 3 años de experiencia en el área. Se ofrecen prestaciones de ley y un sueldo base competitivo en un ambiente de crecimiento y aprendizaje.

Servicios

Prestaciones de ley

Capacitación constante

Sueldo Base Competitivo

Formación

• Título y cédula profesional son indispensables.
• Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar.
• Conocimiento sólido en fuentes de reclutamiento.

Responsabilidades

• Identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados.
• Diseñar y publicar ofertas laborales atractivas.
• Filtrar y seleccionar candidatos en base a competencias.

Conocimientos

Técnicas de entrevista

Evaluación de candidatos

Conocimientos de LFT

Capacitación y Desarrollo

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Descripción del empleo

Hospital privado líder en el mercado, ubicado en CDMX (Perisur), busca tu talento como: “Analista de Atracción de Talento”.

Objetivo y Responsabilidades

Identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente calificados para cubrir las necesidades de la unidad hospitalaria, desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento así como garantizar la adquisición de talento alineada con los objetivos de nuestra organización.

Publicación estratégica de vacantes

• Diseñar y publicar ofertas laborales atractivas y alineadas con el perfil requerido en portales de empleo, redes sociales y bolsas universitarias.
• Asegurar la visibilidad de las vacantes a través de medios efectivos y segmentados.

Atracción y evaluación de candidatos

• Filtrar y seleccionar candidatos con base en competencias, experiencia y alineación cultural.
• Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas y técnicas según el perfil del puesto.

Entrevistas y coordinación con líderes de área

• Conducir entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas con los responsables de cada área.
• Actuar como enlace entre el candidato y el área solicitante para asegurar un proceso de selección ágil y eficiente.

Integración y documentación de expedientes

• Reunir y validar la documentación necesaria para el expediente del candidato: CV, solicitud de empleo, resultados de entrevista, referencias laborales y checklist administrativo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en la integración del expediente.

Seguimiento post-selección

• Dar seguimiento a la incorporación de nuevos talentos, asegurando una experiencia positiva desde el contacto inicial hasta su primer día.
• Brindar retroalimentación a candidatos no seleccionados, manteniendo una imagen institucional positiva.

Apoyo en proyectos de mejora continua

• Participar en iniciativas de mejora de procesos de reclutamiento, marca empleadora y cultura organizacional.
• Colaborar en ferias de empleo, convenios con universidades y campañas de atracción de talento.

Ofrecemos

• Prestaciones de ley
• Capacitación constante
• Sueldo Base Competitivo

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín
• Título y cédula profesional
• Al menos 3 años de experiencia en un rol similar.
• Conocimiento sólido de técnicas de entrevista, evaluación de candidatos, LFT, IMSS, Capacitación y Desarrollo, fuentes de reclutamiento.
• Zona de trabajo: Perisur (cerca de Plaza Perisur)
• Horario: Lunes a viernes de 08:00 a 17:00 hrs. y Sábados de 09:00 a 13:00 hrs. Indispensable contar con disponibilidad de horario.