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Impiegato /a Ufficio IT – Tecnico informatico Junior a Vicenza
Résumé du poste
Un'azienda del settore chimico cerca un Impiegato /a per l'Ufficio IT a Vicenza. Il candidato ideale avrà un diploma in informatica e si occuperà di supporto tecnico sia remoto che on-site. La posizione richiede competenze nel pacchetto Office e nella rete. L'azienda offre un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. La retribuzione sarà definita in base all'esperienza.
Qualifications
- Diploma in informatica o equivalente richiesto.
- Conoscenza e competenza di assistenza tecnica informatica.
- Preferibile esperienza di almeno un anno come tecnico informatico.
Responsabilités
- Fornire supporto tecnico remoto e on-site.
- Gestire registrazione e monitoraggio dei ticket di assistenza.
Connaissances
Formation
Luogo di lavoro: Vicenza
Risorse spa, per azienda operante nel settore chimico, ricerca un /una:
Impiegato /a Ufficio IT - Tecnico informatico Junior
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Assistenza /help desk e supporto tecnico remoto e on‑site per problematiche informatiche relative all\'hardware o al software;
- Registrazione e monitoraggio dei ticket di assistenza.
- Diploma indirizzo informatico;
- Conoscenza del pacchetto Office, di reti e networking, hardware e software;
- Preferibilmente, pregressa esperienza nel ruolo di almeno un anno, ma la ricerca è rivolta anche a profili neodiplomati.
L\'azienda offre contratto diretto a tempo determinato, finalizzato all\'assunzione a tempo indeterminato. CCNL Chimica Industria. Il livello di inserimento e la retribuzione saranno definiti in base alla pregressa esperienza maturata dalla risorsa selezionata.
Vicenza, VI, Veneto, Italia
Ai sensi della L.125/91 art. 4 comma 3 e D.Lgs 196/2000 art. 8 comma 3, tutte le posizioni ricercate da Risorse SpA sono rivolte a candidati DELL'UNO O DELL'ALTRO SESSO
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.