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Direttore/Direttrice
Job summary
Un'importante catena alberghiera cerca un Direttore d’hotel per il progetto Smy Carlos V Wellness & Spa ad Alghero. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ruoli direttivi in hotel 4 o 5 stelle, forti competenze in leadership e comunicazione, e una buona conoscenza delle lingue italiane e inglesi. Sarà responsabile delle operazioni, della strategia commerciale e dello sviluppo del prodotto, assicurando la qualità e il rispetto delle normative vigenti.
Qualifications
- Almeno 5 anni in ruoli direttivi in hotel 4 o 5 stelle.
- Esperienza nella zona dell’hotel è un vantaggio.
- Italiano e Inglese a livello alto, spagnolo o francese è un plus.
Responsibilities
- Supervisionare tutte le attività operative e amministrative.
- Implementare strategie gestionali e commerciali.
- Garantire il rispetto degli standard aziendali di qualità.
Skills
Education
Tools
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Preferenze aggiornate
Siamo alla ricerca di un Direttore o una Direttrice d’hotel per guidare il Smy Carlos V Wellness & Spa ad Alghero, un progetto consolidato in un contesto unico, con interessanti prospettive di sviluppo.
Requisiti di lavoro:
- Formazione: Direzione Alberghiera, Laurea in Turismo o simili
- Esperienza: Almeno 5 anni in ruoli direttivi in hotel 4 o 5 stelle
- Esperienza nella zona dell’hotel (rete di contatti commerciali e personale) sarà considerata un vantaggio
Lingue:
- Italiano: livello alto
- Inglese: livello alto
- Conoscenza di spagnolo o francese sarà considerata un plus
Conoscenze tecniche specifiche: Sistemi PMS (Scrigno è un plus),Pro e strumenti di analisi dei dati (PowerBI), conoscenze finanziarie (valutabile USALI)
Soft Skills richieste: Leadership e gestione dei team, capacità di comunicazione, orientamento ai risultati
Funzioni e responsabilità:
- Supervisionare tutte le attività operative e amministrative, garantendo un coordinamento efficace dei reparti e il corretto funzionamento della struttura
- Supportare e implementare strategie gestionali e commerciali finalizzate al raggiungimento degli obiettivi economici organizzativi dell’hotel
- Assicurare il rispetto e l’implementazione degli standard aziendali di qualità e di servizio
- Sviluppare il prodotto al fine di migliorare il servizio e il posizionamento
- Garantire la selezione e la formazione del team, proponendo azioni formative per il loro sviluppo
- Collaborare con i capi dipartimento, valutandone le prestazioni e promuovendo innovazione e miglioramento continuo
- Garantire il rispetto degli standard aziendali e delle normative vigenti in materia di sicurezza e tutela degli ospiti
- Monitorare budget e performance, offrendo dati e analisi a supporto delle decisioni strategiche e gestionali
Se tutto questo ti interessa, ti aspettiamo!
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.