Progettazione Meccanica jobs in Émirats arabes unis

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della Camera di Commercio.

Selefor nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti. Costituisce sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania), generando la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.

Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti, è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.

L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017, Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S”, specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0, Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva: la “Cultura del Dato” e della Gestione “Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.

Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017, eroghiamo la formazione certificata per tutte le figure professionali, come da norma UNI 11697.

La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale, e incentive, l’obiettivo è portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali, nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performance raggiunte.

Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.

Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula, e sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda.

Chi siamo:

Selefor, società leader nella consulenza HR e nella selezione di personale qualificato, ricerca per un cliente innovativo una nuova risorsa da inserire come Sviluppatore/trice C++ all’interno di un team tecnologico in crescita. Lavoriamo ogni giorno per includere, valorizzare competenze e permettere un reale sviluppo professionale.

• Progettare, sviluppare e mantenere soluzioni software performanti tramite linguaggio C++, secondo principi di qualità, sicurezza e scalabilità.
• Collaborare con team di sviluppo, tester, product owner ed ingegneri per tradurre requisiti funzionali in soluzioni tecniche e affidabili.
• Investigazione, identificazione e risoluzione di bug, ottimizzazione delle performance e refactoring continuo del codice base C++.
• Partecipare a code review, adozione di linee guida per lo sviluppo moderno in C++ e aggiornamento su nuovi standard del linguaggio.
• Integrare moduli software, librerie esterne e API con focus su efficienza, sicurezza dei dati e interoperabilità di sistema.
• Documentare codice, processi e architetture software nel rispetto delle best practice e delle normative vigenti.
• Mantenere aggiornamento costante rispetto alle novità di settore, proponendo soluzioni innovative e sostenendo la crescita tecnologica interna.

• Esperienza comprovata (almeno 2 anni) nello sviluppo software in C++ (standard C++11 o successivi) in progetti strutturati.
• Padronanza degli ambienti di sviluppo C++ (Visual Studio, GCC, Clang o analoghi) e competenza in strumenti di versionamento (Git).
• Conoscenza dei principali design pattern, principi OOP e sviluppo software in logica modulare.
• Capacità di debugging avanzato, ottimizzazione performance, gestione della concorrenza/multithreading e profilazione del codice.
• Esperienza nell’integrazione con librerie esterne, API REST, database SQL/NoSQL, e ambienti Linux e/o Windows.
• Esperienza di lavoro in team agili (Agile/Scrum), buone capacità di comunicazione e orientamento agli obiettivi comuni.
• Diploma tecnico o laurea preferibilmente in Informatica, Ingegneria, Matematica o discipline affini.
• Buona conoscenza della lingua italiana; la conoscenza dell’inglese costituisce un valore aggiunto.
• Passione per il problem solving, voglia di apprendere, attenzione alla qualità e rispetto per la diversità completano il profilo ricercato.

• Contratto a tempo determinato o indeterminato, con RAL commisurata alle competenze e benefit in linea con il mercato IT.
• Programmi di formazione tecnica continua su C++ e tecnologie correlate, con possibilità di certificazioni.
• Orario flessibile, smart working e possibilità reale di lavoro ibrido o full remote su scala nazionale.
• Supporto per la crescita professionale all’interno di un contesto inclusivo, innovativo e orientato al valore di ogni persona.
• Partecipazione a progetti stimolanti su software custom per clienti di rilievo nei settori industry, finance, digital e technology.

Invia il tuo curriculum aggiornato, evidenziando progetti C++ sviluppati, repository pubblici (se disponibili) e tecnologie affrontate. Includi le tue motivazioni, certificazioni e aspettative di crescita.
Le candidature saranno gestite con cura, trasparenza e rispetto del principio di pari opportunità.
Indica la disponibilità per lavoro ibrido/remoto e la RAL desiderata.