JR Italy
Page Personnel Italia SPA
MisterTemp' Agenzia per il Lavoro HQ
Randstad Professional Italia
Azienda Anonima
Manpower MONTECCHIO MAGGIORE STAZI
Atempo spa Filiale di Oggiono
SYS
Ali Spa - Toscana Divisione Professional
Valori S.p.A
ADECCO ITALIA S.p.A.
Synergie Filiale di Vicenza
Jobbit
ADECCO ITALIA S.p.A.
Labor SpA Filiale di Milano
in.Hr Agenzia per il Lavoro
Manpower Filiale di Treviso
Un'azienda leader nel settore moda cerca un Technical Production Manager per gestire il ciclo di produzione di abbigliamento di lusso. Il candidato ideale ha esperienza nella gestione della produzione, ottima competenza nel controllo qualità e capacità di coordinare team. La posizione è in Veneto, con un contratto diretto e retribuzione commisurata all'esperienza.
Il nostro cliente è un azienda operante nel settore abbigliamento di lusso per conto terzi. Per ampliamento organico, siamo alla ricerca di una TECHNICAL PRODUCTION MANAGER ALTA MODA, figura con esperienza significativa nel settore moda di lusso, che supervisionerà e gestirà l\'intero processo di produzione garantendone il rispetto della qualità, dei tempi e dei costi.
Il candidato ideale dovrà avere una forte conoscenza tecnica non solo del processo produttivo, ma anche del prodotto (in particolar modo capospalla e pantalone).
Si offre contratto ad inserimento diretto con azienda cliente con un package retributivo da commisurare in base all'effettiva esperienza maturata dal candidato.
Veneto centro-orientale.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell\'uno e dell\'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina web di ADHR l\'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269. by helplavoro.it
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.