Metalmeccanica ofertas em Grã-Bretanha
Addetto Produzione Lamiera – Montaggio e Sbavatura
JR Italy
Specialista Back-Office Commerciale: Clienti & Ordini
Mejobby
IMPIEGATO ADDETTO/A ALLA PIANIFICAZIONE DELLA PRODUZIONE
Media-Work Perugia Srl
Descobre mais oportunidades do que em qualquer outro lugar. Procura mais ofertas agoraMontatore Meccanico – Inizio carriera, settore medicale
Mejobby
DISEGNATORE MECCANICO
Orienta Filiale di San Bonifacio
Tecnico Commerciale Contract & AutoCAD 2D | Viaggi brevi
Jr Italy
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesProgettista Meccanico 2D/3D per Ufficio Tecnico
Media-Work Perugia Srl
Junior elettrotecnico
In Job spa Filiale di Bussolengo
Impiegata- impiegato contabile
Ali spa - filiale di garbagnate milanese
Impiegato/a amministrativo/a part-time i oderzo (tv)
Synergie filiale di oderzo
Magazziniere uso muletto e pc
Adecco filiale di legnano
Addetto controllo qualità
Randstad filiale di treviso technical
Addetto Produzione Lamiera – Montaggio e Sbavatura
Resumo da oferta
Un'azienda metalmeccanica in crescita cerca un Addetto/a Produzione per unirsi al loro team dinamico. In questa posizione, sarai responsabile del carico e scarico delle macchine, della sbavatura dei pezzi e delle lavorazioni manuali. Questo ruolo offre un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione stabile, rendendolo un'opportunità ideale per chi cerca stabilità e crescita professionale. Se sei motivato e desideroso di imparare, questa è l'occasione perfetta per te.
Qualificações
- Capacità di lavorare in team e di seguire le procedure di sicurezza.
- Flessibilità negli orari di lavoro e disponibilità a turni.
Responsabilidades
- Gestire il carico e scarico delle macchine per la lavorazione della lamiera.
- Eseguire sbavature e lavorazioni manuali sui pezzi.
Conhecimentos
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.