APIS S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
Manpower Permanent Triveneto Occidentale
Etjca spa settimo torinese
Job Camere Filiale di Atessa
Job Camere Filiale di Atessa
Adecco filiale di fossano
Adecco filiale di cantù
Synergie Filiale di Reggio Emilia
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenIziwork SpA
Iziwork SpA
Manpower CIRIE' Matteotti
Manpower BESOZZO XXV Aprile
MisterTemp' Agenzia per il Lavoro HQ
In Job spa Filiale di Montichiari
Ali Spa - Filiale di Prato
Openjobmetis Filiale di Ascoli Piceno
Adhr
Randstad Filiale di Montichiari
Ali Spa - Filiale di Fano
Adecco Filiale di Genova Magnaghi
Ali S.p.A.
Tempus Italia spa Filiale di Albenga
Etjca S.P.A.
Un'agenzia di lavoro nel settore logistico ricerca un/a Impiegato/a Logistico/a. In questo ruolo, sarai responsabile della pianificazione e organizzazione delle spedizioni, collaborando con il personale dello stabilimento e i trasportatori. È richiesta una buona conoscenza dei software gestionali e capacità di assicurare consegne puntuali.
La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio centralizzato e avrà un ruolo chiave nella pianificazione e nell’organizzazione delle spedizioni, contribuendo in modo diretto all’efficienza dell’intero processo logistico.
La persona scelta lavorerà a stretto contatto sia con il referente e responsabile dello stabilimento produttivo, sia con autotrasportatori e autisti, così da coordinare in modo puntuale ogni fase della spedizione. Attraverso l’utilizzo di un software gestionale dedicato, l’impiegato logistico dovrà programmare giornate e settimane di lavoro, incastrando al meglio gli ordini dei clienti con la pianificazione produttiva e la disponibilità dei mezzi di trasporto.
L’obiettivo principale sarà quello di garantire consegne puntuali e organizzate, assicurando una comunicazione fluida tra produzione, logistica interna e trasportatori esterni.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.