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Stagista risorse umane
Descrizione del lavoro
Un'azienda nel settore delle risorse umane cerca un/una stagista per il front office e l'accoglienza di candidati a Novara. Il candidato ideale possiede una laurea in materie umanistiche o economiche, ha attitudine per le risorse umane e ottime doti relazionali. Il contratto prevede un rimborso spese mensile di 600 euro. I candidati interessati possono inviare il CV all'indirizzo novara@humangest.it.
Competenze
- Laurea preferibilmente in materie umanistiche, economiche e/o giuridiche.
- Propensione al contatto col pubblico.
- Spiccate doti relazionali e velocità nell'apprendimento.
Mansioni
- Front office ed accoglienza candidati/lavoratori.
- Affiancamento nello svolgimento di colloqui di selezione.
- Screening CV.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Il/la candidato/a ideale è una risorsa appassionata al mondo delle risorse umane e servizi HR e ha forte propensione al contatto col pubblico.
- Front office ed accoglienza candidati/lavoratori;
- Affiancamento nello svolgimento di colloqui di selezione;
- Screening CV;
- Aggiornamento banca dati;
- Supporto amministrativo.
- Laurea preferibilmente in materie umanistiche, economiche e/o giuridiche;
- Attitudine per il settore delle Risorse Umane;
- Spiccate doti relazionali e velocità nell'apprendimento;
- Ottime doti comunicative, di problem solving e di team working;
- Dimestichezza con i principali tools informatici.
Contratto di stage della durata di 6 mesi, con rimborso spese mensile pari a 600,00 euro.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 13.00 – dalle 14.00 alle 18.00.
Luogo di lavoro: Novara (NO).
Per candidarsi inviare candidatura a novara@humangest.it.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.