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Descrizione del lavoro
Un'importante agenzia di ricerca e selezione cerca un Addetto/a alla produzione alimentare da inserire in un contesto dinamico e stimolante. Non è richiesta esperienza pregressa poiché verrà fornita formazione. La posizione richiede manualità, attenzione ai dettagli e disponibilità a lavorare su turni. Un ottimo inizio per chi desidera crescere nel settore alimentare.
Competenze
- Voglia di imparare e mettersi alla prova in un contesto di produzione.
- Non è richiesta esperienza pregressa.
- Disponibilità al lavoro su turni.
Mansioni
- Lavorare in un ambiente dinamico nel settore alimentare.
- Collaborare con il team di produzione.
- Seguire le indicazioni per garantire la qualità del prodotto.
Conoscenze
Ti piace lavorare in un ambiente dinamico? Hai una passione per il settore alimentare? Sei pronto/a a metterti in gioco con un ruolo stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Mestre, ricerchiamo per azienda cliente:
- Voglia di imparare e mettersi alla prova in un contesto di produzione alimentare.
- Manualità e attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in squadra e adattarsi a ritmi di lavoro strutturati.
- Non è richiesta esperienza pregressa: offriamo formazione per inserirti al meglio nel ruolo!
- Disponibilità al lavoro su turni.
Orario di lavoro:Su 3 turni (mattina, pomeriggio, notte).
Offerta contrattuale:Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga.
Sei pronto/a a fare il primo passo verso una nuova esperienza?Candidati subito!
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.