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RESPONSABILE DI MANUTENZIONE
Descrizione del lavoro
Il Gruppo Grimaldi cerca un Responsabile di Manutenzione per gestire la manutenzione ordinaria e straordinaria in una società controllata. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria e almeno 5 anni di esperienza nel settore. La posizione richiede capacità di problem solving e ottima conoscenza di Microsoft Excel. La sede di lavoro è a Pontecagnano Faiano, con disponibilità a trasferte nazionali.
Competenze
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
- Conoscenza di sistemi gestionali.
Mansioni
- Gestione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
- Monitoraggio e ottimizzazione dei lavori, gestione priorità e costi.
- Gestione degli acquisti e degli appalti.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Il Gruppo Grimaldi è alla ricerca di un Responsabile di Manutenzione per una società controllata.
Requisiti principali:
- Laurea in Ingegneria con abilitazione all'esercizio della professione
- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in contesti aziendali
Responsabilità:
- Gestione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria, inclusa la taratura di piazzale e attrezzature
- Monitoraggio e ottimizzazione dei lavori, gestione priorità, costi e sicurezza
- Conoscenza e problem solving su impianti elettrici e idrici
- Gestione degli acquisti e degli appalti in essere e futuri
Competenze tecniche:
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel
- Conoscenza di sistemi gestionali
Competenze trasversali:
- Precisione, attenzione alla qualità e al controllo dei risultati
- Affidabilità, integrità e responsabilità
- Capacità di collaborazione e lavoro in team
- Decisività e orientamento al cliente/utente
Sede di lavoro: Pontecagnano Faiano – richiesta disponibilità a frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale.
Se sei interessato a questa opportunità, invia la tua candidatura per il ruolo di Responsabile di Manutenzione a Napoli, Campania.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.