lavori in località Modena (Italia)
SP2025-65 Java Back-End for Front-end
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SP2025-65 Java Back-End for Front-end
Descrizione del lavoro
Una società di tecnologia cerca uno Sviluppatore Senior Back-End da inserire in un team per la gestione di soluzioni scalabili e performanti, in modalità completamente remota. Richiesta esperienza di 4-5 anni nel ruolo, conoscenza di Java (Spring Boot), architetture a microservizi, Redis e MongoDB. È necessaria anche una buona attitudine al problem solving e capacità di collaborazione in team multidisciplinari.
Competenze
- Esperienza minima di 4–5 anni nel ruolo di sviluppatore Back-End / Full Stack.
- Buona conoscenza delle architetture distribuite e dei principi di design scalabile.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team su progetti complessi.
Mansioni
- Gestione AMS di soluzioni scalabili, sicure e performanti.
- Sviluppo di API e servizi REST.
- Collaborazione con team multidisciplinari.
Conoscenze
Per un nostro importante cliente si ricerca uno Sviluppatore Senior Back-End for Front-End : La risorsa sarà coinvolta nella gestione AMS di soluzioni scalabili, sicure e performanti. Competenze tecniche richieste Java (Spring Boot) – sviluppo di API e servizi REST Architettura a microservizi (Microservices Architecture) Redis – caching e gestione delle performance MongoDB – gestione di database NoSQL Node.js e JavaScript – sviluppo e integrazione su layer di front-end Auth0 (OAuth2) – gestione dell’autenticazione e della sicurezza applicativa Buone capacità di comunicazione e collaborazione con team multidisciplinari Sede di lavoro : Full remote.
Competenze richieste : Requisiti Esperienza minima : 4–5 anni nel ruolo di sviluppatore Back-End / Full Stack Buona conoscenza delle architetture distribuite e dei principi di design scalabile Capacità di lavorare in autonomia e in team su progetti complessi Disponibilità lavoro nei giorni di festività qualora sia necessario Soft skills Attitudine al problem solving Proattività e orientamento al risultato
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.