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Résumé du poste
Una società di consulenza ingegneristica sta cercando un Azure Cloud Architect per un progetto di migrazione verso Microsoft Azure. Il candidato definirá la strategia di migrazione, progettando architetture scalabili e automatizzando i processi infrastrutturali. Il lavoro sarà completamente remoto. Richieste competenze nella gestione dei servizi Azure e nell'automazione con Terraform.
Responsabilités
- Definire la strategia di migrazione verso Azure.
- Progettare e implementare architetture cloud scalabili e sicure.
- Automatizzare la gestione infrastrutturale tramite Terraform.
Connaissances
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy.
Con oltre 9.000 collaboratori presenti in 14 Paesi europei , supportiamo aziende leader nei settori industriale e tecnologico nello sviluppo di progetti innovativi e ad alto valore aggiunto.
In un contesto in forte espansione e orientato alla crescita, cerchiamo persone : curiose e dinamiche, appassionate di tecnologia, desiderose di mettersi in gioco e contribuire concretamente al successo dei nostri progetti.
DESCRIZONE DEL RUOLO
Stiamo cercando un / una Azure Cloud Architect da inserire all’interno di un progetto di migrazione infrastrutturale verso Microsoft Azure per un nostro cliente enterprise, leader mondiale nel settore IT.
La risorsa sarà coinvolta nell’analisi, pianificazione ed esecuzione della migrazione, oltre che nella definizione delle architetture target, nel refactoring applicativo e nell’automazione dei processi infrastrutturali.
L'attività si svolgerà interamente in modalità FULL REMOTE .
ATTIVITÀ
- Definizione della strategia di migrazione verso Azure
- Progettazione e implementazione di architetture cloud scalabili, sicure e ad alte performance
- Automazione della gestione infrastrutturale tramite Terraform o Bicep
- Setup e gestione di ambienti Azure (Azure AD, Virtual Network, AKS, Storage
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.