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STORE MANAGER GDO_ PARMA
Job summary
Una importante azienda della grande distribuzione cerca un Store Manager esperto a Parma. Il candidato avrà la responsabilità di gestire le operazioni del negozio, supervisionare il personale e monitorare le vendite. Richiesta esperienza nel settore vendite, capacità di utilizzo della cassa e conoscenze informatiche (Excel). L'offerta prevede un contratto CCNL Commercio con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato e una retribuzione annua lorda di 30.000-35.000 euro.
Qualifications
- Esperienza di 4-5 anni nella gestione di un punto vendita, preferibilmente nel settore food.
- Ottime capacità comunicative e dialettiche.
- Capacità di lavorare in team e coordinare il personale.
Responsibilities
- Gestire le operazioni quotidiane del negozio.
- Supervisionare e motivare il team di vendita.
- Monitorare le vendite e produrre report periodici.
- Gestire l'inventario e le relazioni con i clienti.
Skills
Etjca S.p.a.
Il nostro cliente è uno dei più importanti player della grande distribuzione italiana, lontano dai canoni del discount ma sempre più marchio della buona spesa. È attivo nel mercato della GDO fin dagli anni '60, oggi vanta oltre 800 punti vendita e più di 9.000 dipendenti.
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è domiciliata nell'area di Parma e dintorni. Sarà incaricata di gestire il punto vendita, supervisionare il personale, monitorare le vendite, gestire l'inventario, gestire le relazioni con il cliente e la sua soddisfazione.
- Qualità
- Attenzione al cliente
- Innovazione
Riporto all'HR Manager
- Organizzazione e gestione delle operazioni quotidiane del negozio.
- Supervisione del personale: selezionare, formare, motivare il team di vendita, organizzare i turni di lavoro.
- Monitoraggio delle vendite: analizzare le performance di vendita e produrre report periodici.
- Gestire l'inventario, controllare le scorte e occuparsi degli ordini.
- Mantenere la reputazione del negozio e gestire le relazioni con i clienti.
L'azienda è attenta alle risorse umane e prevede la possibilità di una stabilizzazione a tempo indeterminato, nonché di una crescita interna che l'azienda si auspica sempre per tutte le proprie risorse.
- Conoscenza del settore vendite, preferibilmente del settore food.
- Capacità di utilizzo della cassa
- Capacità di utilizzo dei principali software informatici, quali Excel
- Pregressa esperienza nella gestione di un punto vendita di 4-5, anche come Vice Store Manager
- Capacità di coordinare un team
- Puntualità, educazione e ottimo standing
- Attitudine alle vendite
- Ottime capacità comunicative e dialettiche
- Propensione al contatto con il pubblico
- Capacità di lavorare in team
- Sede di lavoro: Parma
- Orario di lavoro e work life balance: Full-time su turni da distribuire dal lunedì alla domenica
- Tipologia contrattuale: CCNL Commercio, I - II livello, iniziale tempo determinato con finalità di stabilizzazione a tempo indeterminato
- Pacchetto retributivo a budget: Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000-35.000 euro
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
Settore: Grande distribuzione/Supermercati
Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico
Percentuale di occupazione: Full-time
Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Patente: B
Mezzo di trasporto: Auto
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.