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STORE MANAGER
Job summary
Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un/una Store Manager per gestire un punto vendita a Roma Ovest. Il candidato ideale avrà esperienza nel ruolo e dimostrerà capacità di leadership e orientamento ai risultati. Le responsabilità includono gestione del team, monitoraggio delle performance e cura dell'immagine del negozio. Si offre un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza.
Qualifications
- Esperienza come Store Manager o ruolo analogo è fondamentale.
- Capacità di coordinamento e formazione del team sono essenziali.
- Monitoraggio di KPI e capacità di pianificazione turni richieste.
Responsibilities
- Gestire il punto vendita in tutte le sue attività.
- Coordinare e formare il team per raggiungere obiettivi di vendita.
- Monitorare vendite e marginalità per ottimizzare le performance.
Skills
e-work SpA, sede di Roma, per azienda cliente operante nel settore della cura della casa ricerca un/una Store Manager
- Gestione completa del punto vendita
- Coordinamento e formazione del team
- Monitoraggio KPI, vendite e marginalità
- Pianificazione turni e gestione ordini
- Cura dell'immagine del negozio e dell'esperienza cliente
- Esperienza come Store Manager o ruolo analogo
- Spiccate doti commerciali e orientamento al risultato
- Capacità di leadership e gestione del personale
- Flessibilità e dinamismo
contratto e retribuzione commisurati all'esperienza. Sede di lavoro: Roma Ovest
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it
Settore: Vendite
Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.