Randstad filiale di padova medical
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Un'agenzia di selezione del personale a Padova è alla ricerca di un manutentore junior per una struttura sanitaria. Il candidato ideale deve avere esperienza con impianti elettrici e/o idraulici e saper gestire attività di manutenzione in modo autonomo. La posizione prevede responsabilità nella pianificazione della manutenzione ordinaria e gestione degli interventi straordinari. Si offre un contratto iniziale full time, 38 ore settimanali.
Randstad Healthcare, divisione specializzata nella selezione di professionisti in ambito sanitario e socio assistenziale, ricerca per struttura sanitaria privata di Padova, un manutentore junior.
La struttura è un ente che accoglie ospiti autosufficienti e non garantendo servizi di cura, igiene personale e accoglienza.
La posizione prevede un ruolo prevalentemente impiegatizio con focus sulla gestione e il coordinamento delle attività di manutenzione. Le responsabilità principali includono la verifica e l'abbinamento degli ordini di lavoro alle fatture dei fornitori, la pianificazione della manutenzione ordinaria e, in una fase successiva, la gestione degli interventi straordinari. Sarà inoltre cruciale il controllo sull'operato e l'adempimento dei lavori da parte dei fornitori, oltre alla verifica delle presenze delle squadre sul campo.
Il candidato ideale ha conoscenza degli impianti elettrici e/o idraulici maturata in una precedente esperienza in ruolo analogo. Sa utilizzare il computer, è disponibile a svolgere turni di reperibilità notturna e festiva. Possiede capacità di problem solving e sa organizzarsi con autonomia.
Le competenze del servizio di manutenzione prevedono le seguenti attività:
Si offre un contratto iniziale in somministrazione full time 38 ore settimanali; CCNL Uneba Livello e Inquadramento da definire in base all'esperienza del candidato. Sede di lavoro: Padova.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.