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Addetto/a Risorse Umane | Supporto Amministrativo
Descrizione del lavoro
Un'azienda di distribuzione di sicurezza in Liguria cerca una figura per supportare il reparto Risorse Umane. La risorsa si occuperà della gestione dei contratti di personale, della pianificazione della formazione obbligatoria e dell'archiviazione della documentazione. È richiesto un diploma di scuola secondaria e capacità nell'uso di Word ed Excel. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi, con orario full-time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Competenze
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado richiesto.
- Capacità di utilizzo di strumenti informatici come Word ed Excel.
- Precisione e riservatezza nelle attività amministrative.
Mansioni
- Supportare nella gestione dei contratti del personale.
- Collaborare nella pianificazione della formazione sulla sicurezza.
- Organizzare e archiviare la documentazione amministrativa.
- Interfacciarsi con lo studio paghe per le presenze.
Conoscenze
Formazione
Azienda specializzata nella distribuzione di dispositivi per la sicurezza privata e aziendale ricerca una risorsa da inserire nel reparto Risorse Umane, a supporto delle attività amministrative e organizzative.
- Supporto nella gestione dei contratti del personale
- Collaborazione nella pianificazione della formazione obbligatoria in materia di sicurezza
- Organizzazione e archiviazione della documentazione amministrativa
- Interfaccia con lo studio paghe per la trasmissione dei dati relativi alle presenze
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado
- Conoscenza delle principali norme in ambito amministrativo e gestione del personale
- Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici (Word, Excel, posta elettronica)
- Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile
- Orario full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.