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Descrizione del lavoro
Una struttura di assistenza in Piemonte cerca Operatori Socio Sanitari motivati e qualificati per supportare l’assistenza agli ospiti. Offre un contratto a tempo determinato fino a novembre 2026 con un orario full time. La retribuzione lorda mensile è di € 1.876,89 e ci sono benefit aziendali come 13 mensilità, banca ore e formazione continua. Ideale per chi cerca un ambiente professionale e opportunità di crescita.
Servizi
Competenze
- Qualifica OSS riconosciuta a livello regionale/nazionale.
- Disponibilità a lavorare su turni (6/14 – 14/22 – giornata – notti occasionali).
Mansioni
- Supportare l’assistenza agli ospiti delle nostre comunità.
Conoscenze
Formazione
La Casa di Riposo O.A.S.I. di Biella ricerca Operatori Socio Sanitari (OSS) motivati e qualificati per supportare l’assistenza agli ospiti delle nostre comunità. Luogo di lavoro: Biella (BI). Contratto: Tempo determinato fino a novembre 2026 (CCNL Agidae, livello C2). Orario: Full time (38 ore settimanali) su turni diurni e occasionali notturni. Struttura: RSA – Casa di Riposo O.A.S.I.
Responsabilità: Supportare l’assistenza agli ospiti delle nostre comunità.
Qualifiche richieste: Qualifica OSS riconosciuta a livello regionale/nazionale. Disponibilità a lavorare su turni (6/14 – 14/22 – giornata – notti occasionali). Attitudine al lavoro di squadra e sensibilità verso i bisogni della persona anziana.
Retribuzione mensile lorda: € 1.876,89 (come da CCNL). Maggiorazioni: lavoro festivo +20%, notturno +20%, straordinari +35%.
Benefit aggiuntivi:
- 13 mensilit
- Banca ore per flessibilità straordinari
- 14 minuti al giorno retribuiti per vestizione
- Ferie annue pari a 27,5 giorni (5,5 settimane)
- Mensa aziendale
- Piano incentivi e formazione continua
Perché lavorare con noi: Struttura solida e riconosciuta sul territorio. Gestione completa e strutturata dell’assistenza in tre comunità. Ambiente professionale, attento alle esigenze di operatori e residenti. Concrete possibilità di crescita professionale.
* Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.