lavori da Assicurativo in località Italia

La risorsa, inserita nella Direzione Risorse Umane Comunicazione e Sostenibilità, a riporto della Responsabile Industrial Relations & Workplace Safety, si occuperà di gestire e supportare le attività e i processi afferenti alle tematiche giuslavoristiche, sindacali e normative del lavoro in coerenza con le strategie aziendali.

In particolare:

• Gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, supporto alle trattative e stesura degli accordi;
• Gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle controversie legate al rapporto di lavoro e monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia;
• Collaborazione con le altre funzioni HR e supporto alla corretta applicazione della normativa e del CCNL di categoria;
• Gestione delle attività volte a garantire la salute e sicurezza, in collaborazione con RSPP e Medico Competente;
• Presidio delle attività connesse alla gestione della normativa privacy per la Direzione e cura della stesura e dell’aggiornamento delle Politiche di cui la funzione è owner.

• Laurea in Giurisprudenza
• Esperienza almeno biennale nel ruolo maturata presso contesti organizzativi complessi, multilivello, preferibilmente del settore finanziario e/o assicurativo
• Ottima conoscenza delle fonti normative che regolano e disciplinano il rapporto di lavoro (leggi, contratti collettivi, ecc.)
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Dimestichezza con i principali software di office automation (Word, Excel, ecc.)
• Spiccate capacità relazionali e di negoziazione

• Esperienza in ruoli generalisti in ambito Risorse Umane
• Master in Diritto del Lavoro / Relazioni industriali / Risorse Umane
• Conoscenza della lingua francese

Completano il profilo, orientamento al problemi solving e alla semplificazione.

Inquadramento nell’ambito del CCNL delle Imprese di Assicurazione e condizioni economiche in linea con il mercato.

Roma

Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.